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1、集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬方案集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬方案 在房地產(chǎn)企業(yè)， 異地派遣人才的情況非常普遍， 但如何防止異地派遣的員工流失， 維持一個(gè)穩(wěn)定的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)？薪酬福利方案的制定就非常考驗(yàn)企業(yè)的水平了。 小伙 伴們對(duì)比一下異地派遣薪酬方案，看看自身的薪酬給到位了么？畢竟，21 世紀(jì)最貴的是人才吶！ 一、關(guān)于異地派遣一、關(guān)于異地派遣 異地調(diào)遣，是指因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展空間需求，在充分尊重個(gè)人意愿 的前提下，集團(tuán)總部或區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司調(diào)遣正式且已轉(zhuǎn)正職員，前往原 工作城市外、非家庭所在地的單位擔(dān)任部門副經(jīng)理或部門首席及以上職位，且工 作時(shí)間超過六個(gè)月的安排。 原工作城市，按如下原則認(rèn)定： （1）職員2、調(diào)遣前如在調(diào)出單位連續(xù)工作超過三個(gè)月的（不含交流時(shí)間） ，以調(diào)出 單位所在地為準(zhǔn)。 （2）職員調(diào)遣前如在調(diào)出單位連續(xù)工作不足三個(gè)月的，以調(diào)出單位的上一家單 位所在地為準(zhǔn)，并以此類推。 所稱家庭所在地，按如下先后次序推定： （1）已婚職員的配偶或未成年（指未滿18周歲，下同）子女所在地，以長(zhǎng)期實(shí) 際居住地為準(zhǔn)；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準(zhǔn)。 （2）單身職員，以其長(zhǎng)期穩(wěn)定的生活所在地為家庭所在地。 （3）長(zhǎng)期穩(wěn)定居住地難以確認(rèn)的，以本人戶口所在地為家庭所在地。 二、相關(guān)原則二、相關(guān)原則 1.1.告知原則：告知原則： 異地調(diào)遣職員時(shí)，調(diào)入單位應(yīng)于調(diào)遣前向職員說明將提供的薪酬、福利水平3、或標(biāo) 準(zhǔn)。調(diào)入單位須與受調(diào)遣職員（以下簡(jiǎn)稱調(diào)遣人員）本人在勞動(dòng)合同中約定補(bǔ)充 條款或另行簽訂異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議 ，對(duì)異地調(diào)遣期限、相關(guān)福利待遇等予以 明確。 2.2.穩(wěn)定原則：穩(wěn)定原則： 異地調(diào)遣期限一般為3年， 此期間內(nèi)公司原則上不受理調(diào)遣人員個(gè)人的流動(dòng)申請(qǐng)。 3.3.資格認(rèn)定原則：資格認(rèn)定原則： 調(diào)入公司人力資源部門需按要求填寫異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)表報(bào)調(diào)入公司第 一負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部第一負(fù)責(zé)人或授權(quán)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案， 據(jù)異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)信息執(zhí)行異地調(diào)遣福利等相關(guān)措施。 4.4.資格重新認(rèn)定原則：資格重新認(rèn)定原則： 異地調(diào)遣期滿3年后，異地調(diào)遣人員繼續(xù)在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯模瑘?zhí)行調(diào)入單位當(dāng)?shù)芈殕T 的福利標(biāo)準(zhǔn)，不再適用本辦法中規(guī)定的相關(guān)福利待遇。 第一負(fù)責(zé)人異地調(diào)遣期滿（3年）后，異地調(diào)遣相關(guān)住房待遇可自異地調(diào)遣期滿 后延續(xù)執(zhí)行3年 （有新的調(diào)遣安排的情況除外） ， 其