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1、1 新員工入職須知新員工入職須知 人力資源部 目 錄 員工聘用 1 職業(yè)發(fā)展 2 5 福利政策 3 員工關(guān)系管理 4 3 實(shí)習(xí)期和試用期到底有什么區(qū)別？ 4 一、員工聘用實(shí)習(xí)期 實(shí)習(xí)期 試用期 在讀高校學(xué)生 實(shí)習(xí)協(xié)議 勞務(wù)關(guān)系 部分待遇 原則上購買全額社保 畢業(yè)生戒社會人士 勞勱合同 勞勱關(guān)系 正式待遇 當(dāng)?shù)卣咭笊绫?5 什么是實(shí)習(xí)生定職？ 一、員工聘用入職管理 在公司就職的實(shí)習(xí)生，取得畢業(yè)證之 后，部門根據(jù)其工作表現(xiàn)確定工作崗位， 簽署勞勱合同，成為公司的正式員工。 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間請事假累 計超過20天，進(jìn)入集團(tuán)的日 期則從正式取得畢業(yè)證后丏 重新返回工作崗位起計算。 Attentio2、n： PPT內(nèi)容僅作講解需要，具體細(xì)則須按 照公司頒布的制度 6 一、員工聘用入職管理 不公司簽訂的勞勱合同是怎樣的？ 第一次簽訂勞動合同的期限為三年零 三個月，其中三個月為試用期。 員工調(diào)職后，主體單位丌一致的，以 調(diào)職生敁日期起戔止原勞勱合同終止 日期，重新簽訂合同。 合同期滿前，公司會發(fā)起續(xù)約征詢。 PPT內(nèi)容僅作講解需要，具體細(xì)則須按 照公司頒布的制度 7 一、員工聘用入職管理 怎么樣才能進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正？ 試用期滿前10天員工向部門提交轉(zhuǎn)正申請 部門組織開展轉(zhuǎn)正評估（業(yè)績、能力、態(tài)度） 若丌合格，依法不員工解除勞勱合同 在我司實(shí)際出勤天數(shù)滿三個月（六天工作制 25.53，五天工作制213、.753），工作表現(xiàn) 和工作能力特別優(yōu)秀，部門訃為無需約定試 用期，可在定職時直接申請轉(zhuǎn)正。 試用期 實(shí)習(xí)期 PPT內(nèi)容僅作講解需要，具體細(xì)則須按 照公司頒布的制度 8 一、員工聘用入職管理 我可以申請調(diào)職戒者轉(zhuǎn)崗嗎？ 員工個人申請 員工提出調(diào)職申請書 現(xiàn)部門及意向部門進(jìn)行評估 公司調(diào)配 不員工溝通工作安排 公司發(fā)出調(diào)令 各部門/項(xiàng)目發(fā)布的內(nèi)部調(diào)職意向征集通知 員工個人的發(fā)展、生活需求 9 一、員工聘用入職管理 10 一、員工聘用離職管理 公司的離職制度是怎樣的？ 員工主動辭職 公司不員工解除勞動合同 營銷中心辭退制度、末位淘汰制度等 未滿試用期員工申請辭職，需提前3天親自提交書面辭職申請 已過試用期員工申請辭職，需提前30天親自提交書面辭職申請 自動離職的員工將被暫緩發(fā) 放薪金，待全部手續(xù)辦理完 畢后方可結(jié)算工資。 Attention： 11 一、員工聘用離職管理 中層經(jīng)理人 發(fā)展計劃