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2013年中國金融行業薪酬預測分析報告（4頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：儒*** 編號：139143 2021-06-03 4頁 17.50KB

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1、2013 年中國金融行業薪酬預測分析年中國金融行業薪酬預測分析金融業包括銀行業、保險業、信托業、證券業和租賃業等，扮演者社會價值流通推手的角色，從某種程度上說，金融業的繁榮程度反映了國家和地區的經濟繁榮程度。鑒于 2012 年經濟的緊張形勢，金融業的萎靡也在意料之中，不堪重負的金融業不得不采取收縮策略，縮減人力成本已經成為各金融企業考慮的手段之一。在這樣的經濟大潮中，信托業逆勢而上成為了行業無可爭議的亮點，而在已經到來的 2013 年中，一味的縮減成本只能讓企業陷入死循環，如何在大潮中長久的站穩腳跟是各金融企業需要考慮的主要問題，金融創新無疑將是未來業界內主要的話題。那么我們就分別2、看一下金融細分業態的一些人力資源情況。一、銀行業：人才競爭，重質輕量一、銀行業：人才競爭，重質輕量銀行業一直是大眾眼中的金飯碗。一直以來，我國銀行業人均年薪高的離譜，一方面是銀行利潤率普遍偏高，另一方面也是大眾對銀行工作人員素質的不認可。2012 年銀行業壓力增大，銀行從業人員無疑也承擔了部分壓力。根據眾大樸信最新發布的2012 年年度金融行業薪酬數據報告中顯示，銀行從業人員整體薪酬水平漲幅幅度略有下降，但是依舊保持相對快速的增速，2013 年將繼續保持 8%以上的增幅。雖然薪酬水平似乎并未受經濟形勢影響，但是從薪酬結構的調整可以看出，銀行從業人員拿錢拿得并不輕松。其中最明顯3、的調整時固浮比例增大，這在高管和業務人員兩個群體中表現得尤為突出，這促使員工需要提高自身素質，提供更高質量的服務和創造更高業績的能力。眾達樸信管理咨詢公司高級顧問白子晗表示，“國內銀行業人員素質和薪酬水平的不協調已經不是短期的問題了。近年來行業改革逐步深入，行業競爭程度也在逐年提高，這時嚴峻的經濟形勢又順勢加了一把火，行業對人才質量跳躍性的提出了更高的要求。在內部，企業通過培養和篩選提高人才質量，提高固浮比例是很直接的篩選手段；在外部，企業愿意付出更高的代價獲得高素質的人才。雖然員工不虞有降薪之危，但壓力并不會因此減小。” 二、保險業：一紙“限薪令”，薪酬大變身二、保險業：一紙“限薪令”，薪酬大變身 2012 年保險業持續低迷，退保率上升是一個很大的原因，尤其是壽險行業，甚至部分壽險公司已經出現了險費負增長的情況，壽險公司薪酬下降是可以預期的。盡管行業的整體薪酬仍然保持正

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