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房地產開發公司外派人員管理辦法（8頁）.doc

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上傳人：儒*** 編號：139446 2021-06-04 7頁 35.04KB

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1、萬科萬科集團外派人員管理辦法（試行）集團外派人員管理辦法（試行）（MHKGMHKG- -RLRL- -ZDZD- -00007 7） 1. 目的目的為了加強外派人員與集團的信息溝通，保證集團外派人員管理工作的順利進行，促進外派人員在各子公司正確、積極的開展工作，調動外派人員的工作積極性，特制定本制度。 2. 適用范圍適用范圍集團外派京外常駐人員，系指集團聘用且常期（半年以上）派駐北京之外所屬公司工作的員工，主要包括：各子公司高層管理人員、部分部門經理或副經理、部分一般人員。 3. 術語和定義術語和定義無 4. 職責職責 4.1. 用人單位（各子公司）用人單位（各子公司） 2、4.1.1. 提出外派人員需求 4.1.2. 推薦外派人員 4.1.3. 參與外派人員的績效考核 4.2. 集團人力資源部集團人力資源部 4.2.1. 形成外派人員需求計劃 4.2.2. 組織填寫外派人員考察意見表 4.2.3. 安排外派人員派出前談話 4.2.4. 對外派人員進行動態考核 4.2.5. 負責外派人員的崗位工資的發放 4.3. 用人單位董事會用人單位董事會/總經理總經理 4.3.1. 對提名的外派人員進行聘任 4.4. 集團人事行政副總裁集團人事行政副總裁 4.4.1. 推薦外派人員 4.4.2. 組織外派人員的績效考核 4.4.3. 審核入圍外派人員 4.4.4. 參加外派人3、員派出前談話 4.5. 集團總裁集團總裁 4.5.1. 審批外派入圍人員 4.5.2. 對外派人員提名 4.5.3. 審批外派人員需求計劃 5. 程序和內容程序和內容 5.1. 外派人員的選拔與任命管理外派人員的選拔與任命管理 5.1.1. 外派人員的選拔標準 5.1.1.1. 具有強烈的事業心和責任感，忠誠于萬科事業； 5.1.1.2. 服從萬科集團管理，貫徹執行集團下達的指令； 5.1.1.3. 廉潔自律，堅持原則，不謀私利，處事公正； 5.1.1.4. 工作盡職盡責，具有團隊精神； 5.1.1.5. 具有創新精神，思維靈活，能夠從不同的角度思考問題并提出新設想、新方案的能力，或改進工作方式和方法的能力。 5.1.1.6. 具有豐富的房地產管理經驗，尤其對本專業領域有較豐富的管理知識與經驗； 5.1.1.7. 身體健康，精力充沛。 5.1.2. 外派人員需求信息的確定集團人力資源

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