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醫院實施人事外包可行性研究報告（11頁）.doc

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醫院可研

上傳人：儒*** 編號：140136 2021-06-06 10頁 88.50KB

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1、 Rehabilitation Center Hospital of Gansu ProvinceRehabilitation Center Hospital of Gansu Province 實施人事外包（人事代理實施人事外包（人事代理派遣派遣制度）可行性研究制度）可行性研究（Rehabilitation Center Hospital of Gansu Province personnel section 趙貴寧）為了促進全省醫療衛生事業發展，切實保障用人單位和編外聘用人員的合法權益，規范指導編外聘用人員管理，根據中華人民共和國勞動法及有關規定，甘肅省衛生廳、省人力資源和社2、會保障廳聯合制定并于 2009 年 8 月 18 日正式印發了甘肅省衛生廳系統編外護理人員推行人事代理(派遣)指導意見。意見要求，省衛生廳直屬各醫院要積極穩妥推進編外護理人員人事代理(派遣)制度，對編制以外聘用的護理人員，由聘用單位委托省級人力資源社會保障行政部門所屬人才服務機構對其進行人事代理，力爭在 3 至 5 年內實現編外護理人員與正式在編人員同工同酬。一、省內各醫療機構開展與推進人事代理（派遣）工作的緊迫省內各醫療機構開展與推進人事代理（派遣）工作的緊迫性性意見指出，省衛生廳將把編外護理人員人事代理(派遣)工作納入對醫院的質量考核考評中，對未達標的醫院實3、行一票否決制。醫院除護理人員外的其他編外人員，省衛生廳系統其他事業單位的各類編外人員均可參照執行。中央在蘭醫療衛生單位、市屬醫療衛生單位和部隊、廠礦醫療衛生單位可參照實施。截止目前，省衛生廳所屬單位編外聘用人員用工較多的大約有 45 家左右，其中，主要分布在蘭州、天水、酒泉、武威和張掖等地。由于目前醫療體系不健全，加之甘肅又地處西部欠發達地區，醫療資源分配不均、醫療設備匱乏、人員不足，致使不少醫院的醫護人員特別是護理人編外聘用人員作負荷加重，自然醫療機構對編外聘用人員的需求日益增長，編外聘用人員隊伍隨之不斷壯大。同時，隨著醫療衛生事業的發展，編外聘用人員在醫療衛生機構中的作用也開始日益顯現，逐漸成為醫療衛生機構實現可持續發展的重要的、不可或缺的組成部分。顯然，沒有規范、科學、合理的管理會直接關系著編外聘用人員的合法權益進而會影響他們對所在用人單位的忠誠度、歸屬

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