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百貨公司人事行政管理辦法.doc

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上傳人：正*** 編號：145567 2021-06-24 1頁 13.50KB

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1、第 1 頁共 1 頁人事行政管理辦法人事行政管理辦法一、目的：為規范公司的人員管理，明確各部門的人事行政管理程序、范圍和權限，特制定本管理辦法。二、范圍：適用于公司所有員工的入職、離職、異動、考核、調薪、獎懲及考勤。三、內容： 3.1 公司內具有人事行政權的崗位有：總經理、部門經理（包括：店長、總監）、部門主管。人事經理負責總部人員及主管的人事行政管理；人事主管負責分店組長及以下級別人員的人事行政管理。 3.2 所有人員的人事行政管理原則上實行三層管理，由下而上劃分：第一層為直屬上級、第二層為人事部、第三層為間接上級（指直屬上級的上一級）。 3.3 以上三層管理中，上一2、層對下一層的意見具有同意權或否決權，在審批過程中由下而上，如有意見差異，以上一層決定為準。 3.4 組長以下級別的駐店人員（不包括組長）的人事行政管理權由店長履行，部門經理不行使人事行政管理權。店長和部門經理對駐店的組長、主管的獎懲方面在各自的管理范圍內具有審批權，但不同時使用。 3.5 根據工作需要，考勤方面的審批作如下規定： 3.5.1 部門經理對駐店管理員不實行簽卡工作，由分店店長執行。 3.5.2 人員請（休）假 2 天以內的，由直屬上級審批生效，職能部門駐店主管由店長審批生效。 3.5.3 人員請（休）假 34天的，由直屬上級和人事部審批生效。 3.5.4 人員請（休）假 5 天以上的，由直屬上級、人事部及間接上級審批生效。 3.6 組長及以下級別人員基本工資在三級以內的（含三級）實行三層管理、三級以上的實行五層管理（包括人事經理、總經理審批）。 3.7 對于部門直線管理的崗位（督導員、訂貨員、電腦技術員、美工、店長辦文員、人事文員等）實行兩層管理，第一層為人事部、第二層為直屬上級。說明：層級劃分根據公司人事架構圖劃分。

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