午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 員工離職管理辦法員工離職管理辦法 一、目的： 為規(guī)范員工的辭職、離職、移交等手續(xù)的辦理，特制定本管理辦法。 二、范圍： 適用于 xx 百貨所有人員。 三、內(nèi)容： 3.1 員工離職包括： 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作。 辭退（解雇）：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因自身原 因需要裁員。 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工連續(xù)曠工 3日或以上，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5天者視 作自動(dòng)離職。 開(kāi)除：?jiǎn)T工因個(gè)人原因嚴(yán)重違反公司制度或給公司造成重大損失，被 公司辭去工作職位，停發(fā)剩余工資和培訓(xùn)費(fèi)。 3.2 員工級(jí)與職員級(jí)辭職要提前半個(gè)月申請(qǐng)，主管、組長(zhǎng)、技工級(jí)提前一個(gè) 月申請(qǐng)，經(jīng)理級(jí)及以上提前2、兩個(gè)月申請(qǐng)。最終離職時(shí)間以審批時(shí)間執(zhí)行。 各級(jí)別的具體離職審批權(quán)限參見(jiàn)人事行政管理辦法（分店及總部）。 3.3.辭職者若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，因客觀(guān)原因要求辭職，應(yīng)由部門(mén)直屬上級(jí) 加以疏導(dǎo)挽留。 3.4 離職手續(xù)：離職時(shí)，員工持已批準(zhǔn)的員工離職單到人事部領(lǐng)取移 交清單，按清單上的內(nèi)容到部門(mén)進(jìn)行移交，并由部門(mén)主管、人事部、 財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)。最終將移交清單及工卡交于人事部，進(jìn)行核對(duì)考 勤，計(jì)算工資，移交清單交人事部留底。 3.5.人事部盡量一周安排一次員工統(tǒng)一離職，以減少工作量。 3.6.移交手續(xù)： 3.6.1 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司制 度，部門(mén)資料）等均應(yīng)列入移交清單3、并移交指定的接替人員 或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將已處理而未了結(jié)的事項(xiàng)交接清楚，并由接替 人員簽字確認(rèn)。 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 3.6.2 事務(wù)移交：工卡、辦公用品、電腦、宿舍鎖匙、車(chē)鎖匙、印章、 設(shè)備設(shè)施狀況等相關(guān)物品及事務(wù)，應(yīng)列入移交清單上，并由 接管人簽字確認(rèn)。 3.7.移交期限：?jiǎn)T工一天，職員及技術(shù)級(jí)二天，主管級(jí)三天，副經(jīng)理級(jí)五 天，經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)七天。 3.8.離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬上司指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng) 臨時(shí)指定人員先行接收保管，等人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫 由其直屬上司自行接收。 3.9 員工所列移交清單，應(yīng)由直屬上司詳加審查，不合之處及時(shí)更正。 如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的， 應(yīng)由簽署移交清單的相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 3.10 各種移交手續(xù)辦妥后，搬離宿舍交還鎖匙方可領(lǐng)取薪金；自動(dòng)離職或 開(kāi)除的不能結(jié)算工資及培訓(xùn)費(fèi)。 3.11