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1、 第 1 頁 共 2 頁 員工工服管理方法員工工服管理方法 一、一、 目的目的 為統(tǒng)一公司的企業(yè)形象，建立良好的員工工作氛圍及顧客消費氛圍， 特制定本管理方法。 二、二、 適用范圍適用范圍 xx 百貨內(nèi)部員工、專柜員工及促銷員 三、三、 內(nèi)容內(nèi)容 1 公司工服管理分為內(nèi)部員工工服管理、促銷員工服管理、專柜員工 工服管理。 2 工衣的領(lǐng)取及折舊方式： 3.2.1.內(nèi)部員工入職時需到人事部領(lǐng)取兩套工服。工服保證金采取從工資 中扣除的方式，新入職員工從第二個月開始扣除，以后轉(zhuǎn)季重新領(lǐng)取 的工衣不另收押金。 3.2.2 內(nèi)部員工一般每套以使用 18 個月折舊，在職期間折舊費用由公司 承擔(dān)，未到折舊期限2、員工離職工衣剩余費用由員工承擔(dān)，工衣屬員工 所有，如折舊費全部由公司承擔(dān)的，在員工離職后工衣交還公司。 3.2.3 自工衣領(lǐng)取之日起，使用滿 6 個月的工衣，折舊費由公司承擔(dān) 30 使用滿 12 個月的工衣，折舊費由公司承擔(dān) 60；使用滿 18 個月的工 衣，折舊費由公司承擔(dān) 100。 3 促銷員工服。 3.3.1 促銷員入職時需交 30 元工服保證金，離職時退還 10 元，工服交 還本公司；若促銷員離職后七天之內(nèi)沒來人事部辦手續(xù)，則不退工服 保證金、培訓(xùn)費。 3.3.2 若促銷員在離職時的工服因人為損壞，無法再穿著，公司不退 還工服保證金，若離職時遺失工服，則另需罰款 50元。 34 專柜員3、工工服： 3.4.1 專柜員工根據(jù)各自的經(jīng)營性質(zhì)到人事部領(lǐng)取公司規(guī)定的工服，工 服折舊費用全部由專柜員工自行承擔(dān)，費用在領(lǐng)取時一次性付清。 第 2 頁 共 2 頁 3.4.2 專柜員工原則上在專柜退場時全部收回，由本公司統(tǒng)一處理，折 舊費用不退回。 35 領(lǐng)用的工衣由個人妥善保管，因個人原因丟失或工衣破舊無法再穿的 須及時更換或補發(fā)，剩余折舊費用由員工承擔(dān)，如員工未及時更換公 司有權(quán)強制要求更換；對于使用滿 18個月需要更換或退還的工衣而無 法退還的，按工衣全新的 30收取賠償金。 3. 6 內(nèi)部員工、專柜員工在入職后，辦理入職手續(xù)時在人事部領(lǐng)取工服， 從領(lǐng)取之日起算，三天之內(nèi)發(fā)現(xiàn)工服有穿著不合身或有質(zhì)量問題，可到 人事部更換，超過三天則不予更換。 3. 7 促銷員、專柜員工因業(yè)務(wù)需要穿著具有自身品牌形象的服裝的，須由 對方公司向采購部提出書面申請，經(jīng)采購部審核，人事部審批后方可 執(zhí)行。