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百貨公司薪資管理辦法.doc

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上傳人：正*** 編號：145594 2021-06-24 6頁 68.01KB

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1、第 1 頁共 6 頁薪資管理辦法薪資管理辦法一一目的目的為使公司薪資管理規范化、制度化，為公司人力資源的管理、開發和規范化提供合理依據，特制定本管理辦法。本管理辦法中的部分內容（績效工資、全勤獎、達標獎）只是說明薪資結算的標準，具體參見績效考核管理辦法二二范圍范圍適用于公司總經理（含）以下所有員工的薪資管理，包括員工起始薪資與轉正薪資的確定與調整、職務變動與統一調薪的管理、獎金的核算、津貼項目和標準的確定與變更等。三、內容內容 3.1 .薪資結構薪資結構 3.1.1 薪資基本架構薪資基本架構說明：以上薪資架構中，基本工資、年工資、全勤獎對所有達到相關要求的員工可以2、發放，其余部分是根據各工作崗位性質不同而對部分人員計發。薪資基本工資工資津貼手機津貼夜班津貼年工資住房津貼獎金全勤獎金達標獎績效工資第 2 頁共 6 頁 3.2 薪資組成部分及定薪標準薪資組成部分及定薪標準 3.2.1 基本工資基本工資：是指公司根據職務層次的性質不同而確定的基礎工資，是員工薪酬的主要組成部分。見工資級別表 3.2.2 績效工資：績效工資：是公司為激發管理員的潛力和工作的積極性，鼓勵管理員努力工作以完成既定的各項工作目標而設立。只限于管理人員和電工、電腦技術員、會計等。考核評估的標準和計算方法具體請參見公司績效方案評分說明。績效工資占工資3、的 30，見工資級別表工資級別表工資級別表級別職位項目初級初級中級中級高級高級特殊級特殊級 1 2 3 1 2 3 1 2 3 經理級基本工資 2100 2450 2800 3150 3500 3850 4200 4550 4900 5250-1400 績效工資 900 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 22506000 主管級基本工資 700 840 980 1120 1260 1400 1540 1680 1820 1960-2800 績效工資 300 360 420 480 540 600 660 720 780 8401200 助理級基本工資 630 700 770 840 910 980 1050 1120 1190 1260-2100 績效工資 270 300 330 360 390 420 450

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