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1、萬科集團(tuán)校園雇主品牌調(diào)研報告 目彔 2 項目背景與目的 1 調(diào)研過程回顧 2 萬科集團(tuán)校園雇主品牌分析 3 目標(biāo)學(xué)生求職心理與職業(yè)發(fā)展分析 4 項目背景不目的 2008年，萬科（重慶）公司成立。萬科（重慶）欲通過 一系列校園活動擴(kuò)大在目標(biāo)學(xué)生中的影響,打造在西南地區(qū) 領(lǐng)先的校園雇主品牌,吸引更多優(yōu)秀目標(biāo)學(xué)生加盟。 萬科（重慶）人力資源部委托中華英才網(wǎng)在重慶的目標(biāo)高 校，包括重慶大學(xué),重慶郵電大學(xué),西南大學(xué),四川外國語大 學(xué)迚行雇主調(diào)研。希望以此前期調(diào)研結(jié)果為指向，了解目 標(biāo)學(xué)生的雇主需求和求職行為，從而為萬科09年度校園雇 主品牌建設(shè)提供指導(dǎo)不數(shù)據(jù)支持，幵為萬科（重慶）的后 期跟迚調(diào)研提供基準(zhǔn)2、。 3 目彔 4 項目背景與目的 1 調(diào)研過程回顧 2 萬科集團(tuán)校園雇主品牌分析 3 目標(biāo)學(xué)生求職心理與職業(yè)發(fā)展分析 4 調(diào)研過程回顧 萬科（重慶）校園雇主調(diào)研項目從2008年9月 吭動，到2008年10月結(jié)束，共回收有效問卷 1738仹。 項目第一階段（2008.9.3-2008.9.17）為問卷設(shè)計階段。 項目第二階段（2008.9.24 -2008.10.15）為問卷發(fā)放不收集階段。 項目第三階段（2008.10.15-2008.10.22）為數(shù)據(jù)分析不報告撰寫階段。 5 問卷收集方式總結(jié) 覆蓋重慶大學(xué),重慶郵電大學(xué),西南大學(xué),四川外 國語大學(xué)。 其中重慶大學(xué)采用路演現(xiàn)場收集問卷的形式；3、 西南大學(xué),重慶郵電大學(xué)和四川外國語大學(xué)采用 線下問卷收集的形式 6 調(diào)研過程回顧 7 調(diào)研過程回顧 大學(xué)生調(diào)查樣本院校分布-萬科調(diào)查結(jié)果 序號 學(xué)校名稱 回答有效問卷學(xué)生人數(shù) 1 重慶大學(xué) 545 2 重慶郵電大學(xué) 343 3 西南大學(xué) 534 4 四川外國語大學(xué) 316 總計 1738 參與投票的學(xué)生中： 按照性別比例劃分，男性占69.53%，女性占30.47%； 按照最高學(xué)歷劃分，本科生人數(shù)最多，占85.87%，研究生所占比例為7.94%； 按照應(yīng)屆和非應(yīng)屆生劃分，應(yīng)屆畢業(yè)生占28.75% 目彔 8 項目背景與目的 1 調(diào)研過程回顧 2 萬科集團(tuán)校園雇主品牌分析 3 目標(biāo)學(xué)生求職心理與職業(yè)發(fā)展分析 4 房地產(chǎn)行業(yè)理想雇主模型分析 9 目標(biāo)學(xué)生心目中理想房地產(chǎn)企業(yè)最需要具備的五個元素是： 工資高、高質(zhì)量的產(chǎn)品、企業(yè)發(fā)展前景良好、遵守商業(yè)道德、良好的社會形象不聲譽 房地產(chǎn)行業(yè)理想雇主模型