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房地產(chǎn)公司面試官手冊.pdf

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上傳人：故事編號：148314 2021-07-03 10頁 677.43KB

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1、中梁地產(chǎn)集團面試官手冊 2017版中梁地產(chǎn)集團面試官手冊中梁地產(chǎn)集團面試官素描中梁地產(chǎn)面試官手冊將幫助你成為合格的中梁面試官！中梁地產(chǎn)集團面試官資格要求 ?最近一次績效考核成績達到B及B以上。 ?認同中梁核心價值觀及文化，對公司戰(zhàn)略和崗位要求有清晰認識。 ?具備良好的親和力、溝通表達能力、觀察判斷能力和伯樂精神。 ?需始終遵守面試官禮儀規(guī)范知識與技能 ?中梁不同層級人才標準的定義及關鍵行為點 ?BEI（行為事件訪談）面試原理 ?BEI（行為事件訪談）面試提問技能、評價技能 ?反饋技能素質(zhì)要求 ?親和力：形象健康大方，態(tài)度親切自然，而不是過于嚴肅、刻板 ?客觀性：對人的看法是基于事2、實而不是主觀印象。對不同背景的應聘者一視同仁 ?溝通能力：特別是善于聆聽、提出問題、引導應聘者表現(xiàn)真實自我 ?觀察能力：能夠抓住應聘對象的表現(xiàn)細節(jié) ?判斷能力：依據(jù)核心能力以及專業(yè)能力要求的標準，準確把握應聘對象的水平 ?伯樂精神：能根據(jù)公司發(fā)展、部門要求、崗位需要選拔人才，深刻領會面試的目的在于選拔優(yōu)秀的適合人員 1 中梁地產(chǎn)集團面試官手冊中梁地產(chǎn)集團優(yōu)秀面試官素描. 一、前言招聘工作的作用、原則和要求. 招聘工作的流程 . 二、面試官管理面試官常見困惑 . 公司對面試官的擔憂 . 學習本手冊的收獲 . 面試官職責、禮儀規(guī)范和認證. 三、面試指引面試分工及流程 . 面試前準備 . 3、面試開場 . 面試工具介紹 . 求職動機 . 文化適應度 . 專業(yè)知識與技能. 關鍵歷練 . 管理能力 . 面試結(jié)束 . 面試評估表填寫說明 . 面試注意事項. 中基層管理人員面試案例. 四、附錄 BEI（行為事件訪談）面試參考題目. 目錄 1 3 4 5 5 5 6 8 9 10 11 14 15 16 17 18 19 20 22 23 25 2 中梁地產(chǎn)集團面試官手冊招聘工作的作用、原則和要求一、招聘工作的重要性 1、招聘的本質(zhì)： ?找到合適的人 ?宣傳雇主品牌 2、錯誤低效率的選拔： ?直接成本：招聘費用和時間增加 ?間接成本：破壞企業(yè)文化和團隊氛圍 ?影響團隊整體績效 3、正確高效率的選拔： ?節(jié)省招聘的費用和時間 ?招來的人能產(chǎn)出高績效 ?減少培養(yǎng)的成本和時間、降低離職率二、招聘工作的原則、要求 1、價值觀認同為先的原則認同企業(yè)文化、價值觀是公司選拔人才的首要標準，應重

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