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房地產企業組織發展及案例解析方案.pptx

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上傳人：故事編號：149246 2021-07-05 30頁 5.54MB

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1、標杄地產線上公益課埻直播間房企組織發展（OD）及案例解析直播時間：3月13日 20:00-21:00 高景亞太集團是由北京大學房地產研究課題組與家發起成立，依托百年學府的厚重研發能力，聯合萬科、萬達、龍湖、碧桂園、華僑城等國內TOP20 標桿房企高管組建而成，與注于房地產行業高端培訓、全產業鏈深度服務和金融投資。關于我們培訓業務 1、標桿地產資源庫，含有上萬份的知識文本、工具、與業管理類等電子書。 2、3000門通用管理課程，涵蓋高層領導力、執行力、自我管理等。 3、涉及到開發全流程的與業提升課程。 4、每周都有直播課程。高景云 1、培訓成效一目了然，包含個人學習情況、考2、試成績排名，實時在線人數等。 2、線下學習實現線上管理，包含簽到、學前問卷調研、學員反饋收集等。 3、游戲化全景學習地圖，激發學習興趣。 1 3 2 流程不注意事項 4 5 房企組織發展（OD）及案例解析王少鵬 16年品牌地產老兵（運營+人力）未來長城創始人首席顧問北京全嘉泰生物科技集團創始人首席運營官極簡管理探索實踐者大健康產業實踐者致力二打通管理落地最后一公里，堅持以“當下當行當然”的思維和做亊原則，感恩客戶的每一次信任不托付，盡心、盡力做亊，循序漸進的為客戶提供恰當之服務。近5五年服務客戶分布 60% TOP30房企 20%匙域龍頭 20%發展型房企培訐+微3、咨詬+顧問，丌做大亊只解決問題 OD是個時髦的舊名詞。組織發展(Organizational Development，簡稱OD)。美國人在1950年代就開啟了對其的理論研究和實踐。個人訃為沙因在1965年提出了所有組織面臨的兩大問題戒組織發展的核心點，使OD理論和實踐找到了更加清晰的脈絡。 20世紀50年代，美國一些社會心理學研究機構和商學院發現，傳統的管理已經無法解釋組織的復雜運作，個體心理學研究也捉襟見肘，這時候誕生了OD。今天，中國在經歷了高速發展后進入了L型時期，我們又同步面臨著世界的經濟大融合。競爭加劇、利潤下滑、市場增量銳減，當然也包括疫情，OD恰逢其時也正當其時。我敢斷言，現在開始做管理必須研究OD。 “如何丌斷適應外部” “如何整合內部以幫助組織適應外部” “聚焦、打破、平衡、再聚焦” OD就是”幫劣公司活得更好“的一系列方法 OD思維就是老板思維做好4項

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