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房地產銷售部、策劃部績效考核與提成管理辦法方案.pdf

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上傳人：故事編號：151914 2021-07-12 6頁 121.59KB

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1、房房地地產產售售、劃劃效效核核與與提提成成理理辦辦法法為充分發揮xx公司售、劃全員工作極性與主動性激發創性與拼搏以打一支、效、專業團我們在制定完善與理條例基上也對體變將效核與獎掛使其在公平明體制下實現多得、多勞多得性回報機制。一一、應應圍圍本方案應于xx劃、售理、主劃師、劃師及售代、客服、控文員。二二、效效原原則則切合實原則合公司總體效核體制、分工與專業情況、各樓情況原則合效原則售性指標定化和性指標定性化即時激勵原則實售代月度效激勵先后到即時激勵效果。 4根據個模大小、易度不同制定應提成標準但個售代總體收接平。三三、理理與與效效提提成成標標準準本人員構成為基本工2、+售傭兩分并根據年度劃、季度劃、月度劃完成情況以提成分效核執不同提成發放標準下效效核核與與提提成成標標準準方方案案一一崗位提提成成標標準準標未標標售理0.70.775%0.8 售主0.30.375%0.4 售代1.01.075%1.2 劃師0.40.575%0.5 劃員0.30.375%0.4 市員0.15 0.150.15 平0.15 0.150.15 1 控文員0.15 0.150.5 客服人員0.15 0.150.5 方方案案二二人員任務指標提方式售理售主售代控文員客服人員 50%以上0.8 0.4 1.2 0.150.15 10-50%0.75 0.35 1.1 03、.150.15 完成售標0.7 0.3 1.0 0.150.15 -20%-00.68 0.28 0.98 0.150.15 -20%以下0.65 0.25 0.95 0.150.15 明明客客服服人人員員可可根根據據其其辦辦理理款款、照照手手時效時效性性于于核核。四四、提提成成理理與與執執辦辦法法 1、提成提基準售理、售主、劃師、助理劃師、售文員、客服人員為售總售代為個人完成售總。 2、根據公司理標下售任務指標制定各售劃分任務指標并分制定每季度售任務指標與每月售任務指標各任務指標分到個人報上主導人根據核情況與實工作完成情況合定后形成最核意報公司導、關并據此傭發放。傭發放以售回款為基準。 3、售提成提標準按月每月發放提成85%剩余15%根據總體情況分半年/年度/ 整體完工發放。 4、標提標準僅標分按上浮標準提。 5、售代基本工分兩個段售期為xx元/月售期xx元/月。 6、期售代核

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