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1、 房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責 房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責提要：負責集團 人力資源狀況的評估，人員的招聘、轉(zhuǎn)正、培訓、激勵、薪 酬 更多精品源自試題 房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責 企業(yè)管理部由企業(yè)管理部經(jīng)理負責，在行政總監(jiān)領導下 開展工作。崗位設置：企業(yè)管理部經(jīng)理一名，人力資源主管 一名，考核主管一名，稽核主管一名。 1、企業(yè)管理部職能 （1）負責擬訂集團發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃； （2）負責擬訂集團組織構(gòu)架、部門職能、崗位職能； （3）負責編制企業(yè)的年度工作計劃、經(jīng)營目標，擬訂 績效考核的總體方案及相關措施； （4）負責組織集團月度考2、核、季度考評、綜合考評； （5）負責集團年度工作總結(jié)； （6）負責集團人力資源狀況的評估，人員的招聘、轉(zhuǎn) 正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施；進 行人力資源的全面管理； （7）負責監(jiān)督運營經(jīng)濟合作項目的進行，組織分析、 調(diào)研企業(yè)的重大投資項目； （8）負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理，控 制內(nèi)部風險，規(guī)范各工作流程； （9）負責對集團未做明確界定的事務進行管理。 2、企業(yè)管理部各崗位職責 企業(yè)管理部經(jīng)理 直接上級：行政總監(jiān) 直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管 本職工作：企業(yè)籌劃和內(nèi)部管理 崗位職責： （1）負責集團組織構(gòu)架設計與調(diào)整方案擬訂； （2）負責集團部門職能3、崗位職責編制和界定； （3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整，按程序 報批； （4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財 務部發(fā)放； （5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下 發(fā)； （6）負責集團月度績效考核結(jié)果的校核，按程序報批 后執(zhí)行； （7）負責集團月度資金計劃的復核； （8）負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編，按程序報 批后發(fā)布； （9）負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督，并定期向 行政總監(jiān)匯報，重大事項可直接向總裁報告； （10）負責擬訂集團年度工作總結(jié)； （11）負責集團員工勞動合同的管理； （12）負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設； （13）完成領導交辦的其他工作。 人力資源主管 直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理 本職工作：人力資源管理及培訓 崗位職責： （1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施； （2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施； （3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；