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1、季季度度績(jī)績(jī)效效考考核核表表 年度 四季度 項(xiàng)目公司:XX財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)人: 附件三： 項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部及負(fù)責(zé)人考核表 項(xiàng)目公司: XX財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)人:0 考核時(shí)間: 年度四季度 目 錄 1 評(píng)估指引 2 績(jī)效考核匯總表 3 項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部評(píng)估表 4 年度重點(diǎn)工作計(jì)劃 5 年度能力素質(zhì)評(píng)價(jià) 6 年度工作總結(jié) 7 360度評(píng)估調(diào)查問卷 8 員工績(jī)效考評(píng)匯總表 返回目錄 碧碧桂桂園園集集團(tuán)團(tuán)項(xiàng)項(xiàng)目目公公司司財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)管管理理工工作作評(píng)評(píng)估估指指引引 1.1.目目的的 明確各項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)，促進(jìn)各公司發(fā)現(xiàn)自身財(cái)務(wù)管理的優(yōu)缺點(diǎn)，便于總部對(duì)各公司財(cái)務(wù)管理工作的評(píng)估，最終提高財(cái) 務(wù)管理的水平。 2.2、2.范范圍圍 本指引適用于碧桂園集團(tuán)所有子公司。 3.3.職職責(zé)責(zé) 3.1 碧桂園集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本指引的制訂、修改、指導(dǎo)、解釋。 3.2 碧桂園集團(tuán)所屬各公司、集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。 4.4. 評(píng)評(píng)估估表表 4.1 各公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每季度依據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本公司財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行一次自評(píng)，明確財(cái)務(wù)管理工作的現(xiàn)狀并針對(duì)不足之處制 定改進(jìn)計(jì)劃。 4.2 各公司對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的自評(píng)工作，本指引僅供參考用，評(píng)估表中的項(xiàng)目和所占比例可以進(jìn)行調(diào)整，但上報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部的 評(píng)估表必須按照附件的表格中各指標(biāo)及權(quán)重。 4.3 上報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部的評(píng)估表須經(jīng)一線公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報(bào)。 4.4 總部財(cái)務(wù)部依據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)定期對(duì)各3、一線公司的財(cái)務(wù)管理工作分模塊進(jìn)行評(píng)估，并發(fā)布評(píng)估的結(jié)果作為各公司財(cái)務(wù)管理工作 現(xiàn)狀的參考。 4.5 各評(píng)估人員必須嚴(yán)格按照確定的標(biāo)準(zhǔn)客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，實(shí)事求是地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理評(píng)估工作。 4.6 集團(tuán)財(cái)務(wù)部將各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果綜合后作為年度評(píng)優(yōu)的參考。 4.7 本指引從管理會(huì)計(jì)范疇(20分)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理范疇(40分)、資金管理(20分)、財(cái)務(wù)分析及上市報(bào)表（20分）四方面 實(shí)施評(píng)估，滿分100分。 4.8 評(píng)估表所占權(quán)重為70%。 5.5. 能能力力素素質(zhì)質(zhì)評(píng)評(píng)估估表表 5.1 分為業(yè)務(wù)指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、輔助決策、管理創(chuàng)新、職業(yè)操守六個(gè)方面進(jìn)行考核。 5.2 能力素質(zhì)評(píng)估所占權(quán)重為30%。 6.6. 述述職職報(bào)報(bào)告告 6.1 述職報(bào)告對(duì)年度內(nèi)財(cái)務(wù)管理工作的總結(jié)，材料準(zhǔn)備、觀點(diǎn)思路、表達(dá)能力、改進(jìn)計(jì)劃等。 6.2 述職報(bào)告為加分項(xiàng)目，由總經(jīng)理酌情給予1-10考核權(quán)重分。 7.7. 360