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1、1 薪酬福利制度薪酬福利制度 2 提綱提綱 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬具體構(gòu)成薪酬具體構(gòu)成 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 薪酬福利發(fā)放薪酬福利發(fā)放 3 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 固定收入：主要包含基本工資，崗位工資，福利及津貼。 變動收入：主要包含績效獎金、年度獎金及中長期激勵。 薪資結(jié)構(gòu)，根據(jù)職位不同，具體如下： 職位類別職位類別 收入構(gòu)成收入構(gòu)成 一般員工 工資（基本工資崗位工資）年度獎金福利與津貼 關(guān)鍵崗位 工資（基本工資崗位工資）年度獎金福利與津貼中長期激勵 銷售人員 基本工資傭金福利與津貼 4 薪資具體構(gòu)成薪資具體構(gòu)成 薪酬構(gòu)成：薪酬構(gòu)成： 工資工資 年度獎金年度獎金 績效獎金績效獎金 福利福利 津貼津貼 2、銷售傭金銷售傭金 工資構(gòu)成：基本工資工資構(gòu)成：基本工資 以薪酬架構(gòu)定薪，結(jié)合員工個人資歷、發(fā)展?jié)摿?、個人績效等因素確定， 固定發(fā)放。 5 薪資具體構(gòu)成薪資具體構(gòu)成 置地職級 薪檔一 薪檔二 薪檔三 薪檔四 薪檔五 薪檔六 薪檔七 薪檔八 薪檔九 L5-10 - - - - - - - - - L5-9 - - - - - - - - - L4-8 - - - - - - - - - L4-7 - - - - - - - - - L3-6 - - - - - - - L3-5 - - - - - - - L2-4 - - - - - - - L2-3 - - - - - - - L1-2 - -3、 - - - - - L1-1 - - - - - - - 年度獎金年度獎金： 說明：說明： 考核系數(shù)可參照考核系數(shù)可參照深圳大區(qū)全員績效管理制度深圳大區(qū)全員績效管理制度 6 薪資具體構(gòu)成薪資具體構(gòu)成 年度獎金按照職務(wù)層級設(shè)定比例如下：年度獎金按照職務(wù)層級設(shè)定比例如下： 職務(wù)層級職務(wù)層級 年度獎金年度獎金 部門副經(jīng)理及同等職務(wù)以上（L4-7、L4-8） 4倍月薪*考核系數(shù)（0.5-1.5） 部門助理經(jīng)理及同等職務(wù)（L3-6） 3倍月薪*考核系數(shù)（0.5-1.5） 部門高級主管及同等職務(wù)（L3-5） 3倍月薪*考核系數(shù)（0.5-1.5） 部門主管及同等職務(wù)（L2-4） 2倍月薪*考核系數(shù)（0.5-1.5） 基層員工（L1-1、L1-2、L2-3） 2倍月薪*考核系數(shù)（0.5-1.5） 績效獎金績效獎金 公司全年績效獎金總額為員工的公司全年績效獎金總額為員工的1 1. .5 5倍月薪倍月薪（詳