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房地產開發公司員工行為管理規范與獎懲規定.doc

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上傳人：正*** 編號：177198 2021-08-26 5頁 47.45KB

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1、第 1 頁共 5 頁員工行為管理規范與獎懲規定員工行為管理規范與獎懲規定編制編制日期日期審核審核日期日期批準批準日期日期第 2 頁共 5 頁一、一、總則總則 1.1 忠于職守，自覺遵守國家法律法規和公司各項規章制度，嚴禁泄露公司的商業機密及其他保密資料，違反者將依法追究其責任。 1.2 服從上司指示，如有不同意見，應堅持“溝通與協商”原則進行商討，互相諒解。在達成共識前，必須先按指示進行，不可產生抵觸情緒，應以保證工作順利完成為優先考慮。 1.3 積極維護公司的形象和利益，不能隨意對外發表不利于公司的意見；同時，除代辦本公司指定業務外，不得擅自對外使用公司名義。2、 1.4 相互尊重，相互支持，忠誠合作，保持良好的溝通與協作。 1.5 以積極、認真的態度對待本職工作，不斷學習，努力提高自身專業技術水平及綜合素質。 1.6 部門主管應認真聽取、采納下屬員工的合理意見，為下屬提供必要的協助與指導。公平、公正地對待每一位部屬，并給予客觀、公正的評價。 1.7 員工的一切行為必須以公司利益為依歸，嚴禁利用職權收受回扣、贊助或其他不正當所得。嚴禁從事第二職業。二、二、考勤考勤和請銷假制度和請銷假制度 2.1 所有員工均應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退。 2.2 公司實行上下班考勤打卡制度。所有員工均應親自打卡，嚴禁代人打卡或托人打卡，如代人打卡，打卡者3、及被代打卡者，均給予辭退處分。 2.3 嚴格執行出差、休假報批制度。地區公司副總級以上員工離開駐地一天以上，除參加集團召開的會議外，均需經集團主管行政副總經理批準后方能離開。副總級及以下員工出差，由地區公司總經理和董事長批準。未經批準，各地區公司行政部不得為其辦理機票、住宿手續。不請假或請假未批而擅自離開工作崗位者以曠工論處。 2.4 員工休假的時限，應以批準休假的時間為準。超過批準時間，無正當理由，又未經主管領導同意而不按時返回工作崗位的，一律按曠工處理，并在全集團內通報批評。 2.5 公司將對員工考勤情況進行聯網，并加大對各公司考勤和請銷假制度執行情況實時監控的力度，對考勤制度執行不力，弄虛作假走過場的公司，一經發現將追究主要負責人和考勤人員的責任。三、三、員工儀表員工儀表及著裝及著裝管理管理規定規定 3.13.1 各部門各部門著裝管理規定中職責著裝管理規定中職責 3.

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