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1、人事管理的程序與規(guī)則人事管理的程序與規(guī)則 事務(wù)處理準(zhǔn)則事務(wù)處理準(zhǔn)則 總 則 第一條 本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。 第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)， 適用有關(guān)作業(yè)程序。 分層負(fù)責(zé) 第三條 為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實(shí)施分層負(fù) 責(zé)辦法，特 劃分各級主管職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)。 第四條 總經(jīng)理職責(zé)：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督 率所屬單位人員，管理本公司全盤業(yè)務(wù)。 第五條 秘書室總經(jīng)理特別助理職責(zé)： (一)對于個(gè)案研究分析與可行性方案擬議。 (二)本公司重大興革事項(xiàng)建議。 (三)協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。 第六條 秘書2、室總經(jīng)理執(zhí)行秘書職責(zé)： (一)協(xié)助總經(jīng)理處理公司公文行政作業(yè)事項(xiàng)。 (二)文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項(xiàng)。 (三)公司會報(bào)議程編排及法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)。 (四)協(xié)助總經(jīng)理追蹤、查催各單位應(yīng)辦事項(xiàng)。 第七條 秘書室專案工作人員職責(zé)(簡稱專員)： (一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案的研究、企劃、分析、調(diào)整。 (二)必要時(shí)可應(yīng)各單位主管申請或總經(jīng)理指派， 對各單位主管提供建議或技 術(shù)支援。 第八條 室、部、組(科)第一級主管職責(zé)： (一)承總經(jīng)理之命或副總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)處理職責(zé)有關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 (二)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定及其工作方案的擬議。 (三)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作進(jìn)度、業(yè)務(wù)績效及其利弊興革的報(bào)告與建議。 (四)對所3、屬人員(含配屬)的工作績效與生活行為考評。 (五)審核有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定初步處理方式，并對所屬人員 提示要求。 (六)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件權(quán)宜處理或立即轉(zhuǎn)呈核示等。 (七)業(yè)務(wù)內(nèi)涉及其他單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系。 (八)向總經(jīng)理提供政策性建議。 (九)代行文稿或以室、部、科等一級單位名義行文范圍： 1. 處理要點(diǎn)已經(jīng)簽奉核準(zhǔn)，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不涉及其他 單位職責(zé)。 2. 研究計(jì)劃方案，撰述工作報(bào)告所需資料的搜集或其意見的征詢。 3. 查催該業(yè)務(wù)有關(guān)文書報(bào)表。 4. 其他規(guī)章所示授權(quán)該室、部、組(科)自行處理的文件。 第九條 各單位二級主管或?qū)０腹ぷ魅藛T職責(zé)： (一)依據(jù)作業(yè)程序所示要求暨上級主管指示，處理該單位經(jīng)常業(yè)務(wù)。 (二)工作范圍內(nèi)作業(yè)程序的研擬。 (三)妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實(shí)督導(dǎo)達(dá)成工作要求，考核其勤惰 與工作成果。 (四)擇擬簽稿，并就所屬人員簽擬作業(yè)