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房地產開發公司長期激勵方案.docx

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上傳人：正*** 編號：177248 2021-08-26 16頁 39.73KB

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1、 XXXX 公司公司長期激勵管理制度長期激勵管理制度目目錄錄 XX 公司長期激勵管理制度 . 1 第一章總則 . 1 11 實施長期激勵方案的目的 . 1 12 長期激勵方案實施原則 . 1 第二章管理機構 . 1 21 股東會的職責 . 2 22 董事局的職責 . 2 23 薪酬考核委員會的職責 . 2 24 監事會的職責 . 3 第三章長期激勵計劃的內容 . 3 3.1 長期激勵的方式 . 3 3.2 長期激勵對象資格認定 . 3 3.3 長期激勵的股份來源及授予 . 4 3.4 限制性股權分配 . 5 3.5 期股分配 . 5 3.6 期股授予條件 . 6 3.7 期股的權2、利和義務 . 7 3.8 期股的變更及喪失 . 7 3.9 未行使期股的調整 . 8 第四章財務 . 9 第五章釋義 . 9 第六章附則 . 10 期股轉讓協議書 . 11 限制性股權轉讓協議 . 13 XX 集團長期激勵管理制度 - 1 - XXXX 公司長期激勵管理制度公司長期激勵管理制度（征求意見稿）（征求意見稿）第一章第一章總總則則 1 11 1 實施長期激勵方案的目的實施長期激勵方案的目的第一條實施長期激勵方案的目的進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，激勵他們為公司創造長期價值并追求公司的持續發展；進一3、步優化企業產權結構；吸引和保留關鍵人才； 1 12 2 長期激勵方案實施原則長期激勵方案實施原則第二條長期激勵方案遵循以下原則: 公開、公平、公正原則；激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔，收益延期支付；存量不動，增量激勵的原則，即在企業資產保值增值的前提下，在凈資產增值中解決獎勵股份的來源問題；第二章第二章管理機構管理機構第三條本辦法由公司股東會授權公司董事局制訂和實施，董事局需設立專門薪酬考核委員會，負責確定公司長期激勵計劃的具體制定與執行。 XX 集團長期激勵管理制度 - 2 - 2 21 1 股東會的職責股東會的職責第四條公司股東會是本辦法的最高管理機構，股東會履行以下職責：審批公司董事局制訂的長期激勵計劃；審批董事局擬訂的年度分配方案；決定修改、廢止、終止長期激勵計劃。 2 22 2 董

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