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1、“人性化體驗” 中國視角 辦公場所 1. 簡介 . 5 2. 摘要 . 10 3. 解析“人性化體驗” . 13 4. 調(diào)查及其結(jié)果 . 16 5. 增強(qiáng)“人性化體驗”的三大優(yōu)先考慮因素 . 27 6. 結(jié)論和主要建議 . 48 7. 參考資料 . 52 目錄 2 辦公場所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是一處物業(yè)。更是一個生活環(huán) 境，能為個人與企業(yè)打造生活和工作更好融合的 綜合體驗。 是否獲得難忘的“體驗”是每個員工評價與區(qū)別 不同企業(yè)的重要指標(biāo)，這種全新的思維應(yīng)該成為 公司制定戰(zhàn)略和行動計劃的核心關(guān)鍵。 “人性化體驗” 辦公場所 3 提供人性化體驗的辦公場所不僅是為了保持工作與生活之 間的平衡。它還能提升人們對其2、辦公場所的看法。基于真 正的人性化體驗所帶來的工作和生活之間的完美融合，將 有助于增加員工的授權(quán)感、參與感和成就感。 Marie Puybaraud博士 仲量聯(lián)行企業(yè)解決方案全球研究部總監(jiān) “人性化體驗” 辦公場所 4 簡介 5 人性化體驗 辦公場所亦是如此。好的辦公場所會創(chuàng)建良好的體 驗，提升我們完成工作的能力，塑造我們對企業(yè)的 良好印象，讓我們留下難以忘懷的記憶。 如今，睿智的企業(yè)高管已經(jīng)認(rèn)識到，高效的辦公場 所與良好的財務(wù)狀況之間存在直接的相互關(guān)系。對 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來說，要想追求更高的效率和利潤，僅 關(guān)注辦公場所外觀布局的提升已經(jīng)完全不夠。企業(yè) 不動產(chǎn)是一個具有戰(zhàn)略意義的工具，若能得到合理3、 利用，可幫助各種規(guī)模的企業(yè)吸引、培養(yǎng)并留住優(yōu) 秀的人才。 近年來，企業(yè)加大了對人才和績效的關(guān)注，員工體 驗也因此得到愈來愈多的重視。員工體驗始于來 到一家企業(yè)求職，終于從該企業(yè)離職并分享難忘的 經(jīng)歷。 想象一個好的App。 有了這個App，您可以快速有效地開展任務(wù)，您也對背后的品牌印象不錯。 而一個糟糕的App則恰好相反，很難幫您完成任務(wù)，而且費時費力，使用體驗也差。 企業(yè)必須提供最佳的人性化體驗，才能實現(xiàn)以下目標(biāo)： 彰顯企業(yè)的文化、價值觀和使命 影響員工對待工作和雇主的態(tài)度 塑造員工和客戶的品牌認(rèn)知 6 仲量聯(lián)行開展了一項獨特的全球研究項目。我們開 展該項目的初衷是為了深入解析辦公場所體驗，了 解其對企業(yè)績效的具體影響，并分析企業(yè)不動產(chǎn)帶 來的辦公場所體驗將怎樣幫助實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略性業(yè) 績目標(biāo)。 我們的發(fā)現(xiàn)： 通過該研究項目，我們希望具體闡述變革型的辦公場所體驗： 如何影響員工在工作場所