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1、物業(yè)公司人事行政管理制度 1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。 2、為保證員工在工作中得到公平對待，如申請公司職位的員工在本 公司中有親戚或正在交往的朋友，應(yīng)在入職前向公司聲明。 3、員工試用期一般為六個月；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員 工的表現(xiàn)延長試用期至六個月。員工完成試用期前十天，行政部會與 員工所在部門一起對員工進(jìn)行試用期績效表現(xiàn)評估， 并請公司管理層 審批。 如通過試用期績效表現(xiàn)評估， 行政部會發(fā)給員工正式聘用通知； 如未能通過試用期績效表現(xiàn)評估， 行政部會通過員工延長試用期或終 止與該員工的勞動合同。試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案中。 4、行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立2、人事檔案，員工入職時需提供以下 詳細(xì)資料及信息： 入職時間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話，入職時的職位 申請表、4 張 1 寸彩色相片、個人簡歷、學(xué)歷證書原件（公司保留復(fù) 印件） 、身份證原件（公司保留復(fù)印件） 、正規(guī)醫(yī)院體檢報告（入職的 體檢費(fèi)用由員工本人支付） 。 人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)保管，員工個人信息只有 經(jīng)過員工授權(quán)才可公開。員工個人檔案中個人資料如有任何更改，員 工必須及時書面通知行政部，以作更正。 5、資信調(diào)查 在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)， 公司保留在入職前對員 工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的資料不真實(shí)，公 司保留即時解除勞動合同并予以辭退3、而不作任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 6、勞動合同 每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動合同， 合同中會列明工作 崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操 守等。合同一式二份，公司及員工各留一份。此外，員工手冊也作為 勞動合同的組成部分，由員工本人簽字確認(rèn)接受后，列入勞動合同的 附件。 除公司特別安排外， 公司與每位員工簽訂的勞動合同有效期為一 年， 合同期滿， 由公司或員工屆時視情況決定是否續(xù)約， 如不再續(xù)簽， 雙方需提前一個月書面通知對方。 員工手冊 一：聘用條件 1、員工聘任概由公司與員工簽訂勞動用工合同（含補(bǔ)充合同） 。 試用期滿后，經(jīng)考核合格，方成為正式員工。 2、除公司特別安排外，試用期為三個月；公司如認(rèn)為員工表現(xiàn) 未符標(biāo)準(zhǔn)，可延長試用期至六個月，于試用期內(nèi)，員工欲終止合約， 須七天前書面通知行政部。 3、除公司特別安排外，于試用期滿及成為正式員工后，員工欲 終止合約時，必