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大型酒店人事部門任職要求崗位職責與管理制度.DOC

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上傳人：正*** 編號：182682 2021-09-15 64頁 294KB

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1、政策政策 POLICY 人員編制 Staff Establishment 編號編號 REF CODE 執行職位執行職位 POSITION RESPONSIBLE 人力資源總監/ 人事經理 HR. Div/ Personnel Manager 涉及部門涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的：制定人員編制是為酒店進行人員招聘、調動、職位升降時有依據及最高限額。政策與程序：一、編制的制定 1、部門主管根據該部門的工作性質、工作任務、工作量及行規來擬出本部門人員編制初稿。 2、人力資源部及行政辦根據當地勞動力素質、整個酒店的經營、2、管理模式來考慮部門所提建議的合理與否，并給予修改意見。 3、部門、人力資源部、行政辦共同磋商，制定出方案報董事會批準。 4、董事會研究并批準人員編制的定稿。董事會有權修改該編制方案中的任何部分。二、編制的執行及調整 1、人力資源部和各經營、管理部門須結合不同時期具體情況，有控制地執行該方案。 2、該編制方案一但決定，即具有很強的政策嚴肅性。一般非經營項目擴大、增加或勞動政策變化及一些不可預計的特殊情況發生，不得隨意改動。在方案生效一年后，酒店可根據勞動力熟練程度和其他運行中存在的問題，對方案作適當調整。 3、部門有非常理由需要變更本部門編制的，須用書面報告形式陳述理由，送人力資源3、部。人力資源部提出意見轉呈行政辦、總經理作最后批準或不批準的決定。 4、人力資源部將依據以上有效申請更改該部門總編制，并按更改后的編制執行控制。 5、需要壓縮編制的，部門和人力資源部均有權做出建議，呈總經理批準。執行程序同上。 6、在制定人員編制的同時，一并制定出人員架構圖，以顯示酒店各層級的隸屬關系。政策政策 POLICY 任職要求 Position Requirement Procedure 編號編號 REF CODE 執行職位執行職位 POSITION RESPONSIBLE 人事經理 Personnel Manager 涉及部門涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的：用以作為招聘員工的條件和標準，以確保員工隊伍的質量。政策與程序： 1、部門根據各工種的工作性質及技術經驗要求，擬出分管崗位的任職要求并送總經理批

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