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大型酒店人力資源總監與秘書崗位職責說明.DOC

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上傳人：正*** 編號：182688 2021-09-15 2頁 17.50KB

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1、職位職位 POSITION 人力資源總監職級職級 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 總經理直轄下屬直轄下屬 SUBORDINATE 人事經理、秘書培訓經理編號編號 REF CODE 工作概述工作概述 JOB SUMMARY: 根據中國的勞動法和本地的政策及酒店的實際情況，全面負責酒店人力資源開發和利用等有關人事管理、工資獎勵、勞保福利、教育培訓等規劃和政策的制定和實施。工作職責工作職責 DUTIES RESPONSIBILITIES: 1 貫徹國家及地區的人事勞動政策、方針、結合本酒店的實際，組織制定飯店人力資源的長遠規劃、年度計劃。 2 組織制2、定審核酒店人員架構和勞動定員編制方案。綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3 組織制定員工工資、福利、培訓、員工設施、員工活動等計劃和年度預算。 4 組織制定酒店勞動工資標準、管理辦法和分配方案。嚴格工資福利管理，使之符合本地具有競爭力和節省工資成本的兩個原則。 5 制定所有員工行為標準、紀律、權利、義務等規章制度并監督全體員工嚴格執行。 6 按“培養規劃”建立并完善“管理人員按班梯隊培養計劃” 。加強“培養規劃”的統籌管理和落實。 7 組織制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。切實為酒店的發展和員工的個人發展盡力。 8 制定員工的福利政策，落實政府的各項勞保政策和改善員3、工的工作、生活環境和條件。 9 組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進員在活動中的自我教育，自我完善，為增強酒店之管理力度，提升員工士氣，激發員工的工作積極性盡力。 10 參加同行的人力資源總監聯席會議，加強與各酒店間的聯系，以商討在人力資源利用，勞動市場分析等方面的問題。 11 組織員工參加各類社會公益活動。 12 組織部門人員代表酒店對員工生活表示關心、安撫和傳達酒店管理層對員工的關注、關愛。 13 完成總經理交辦的其他工作任務。職位職位 POSITION 秘書職級職級 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 人力資源總監直轄下屬直轄下屬 SUBORDINATE 無編號編號 REF CODE 工作概述工作概述 JOB SUMMARY 協助人力資源總監，用現代化辦公手段完成各種文檔的起草、傳送、存檔及辦公室管理工作，作好總監的助手。

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