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大型酒店人力資源崗位職責說明.DOC

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上傳人：正*** 編號：182689 2021-09-15 7頁 38KB

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1、職位職位 POSITION 人事經理職級職級 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 人力資源總監直轄下屬直轄下屬 SUBORDINATE 人事主任、勞資主任、宿舍經理編號編號 REF CODE 工作概述工作概述 JOB SUMMARY：協助人力資源總監，起草有關人事、福利、紀律方面之政策并在修改通過后監督執行。工作職責工作職責 DUTIES REPSPONSIBILITIE： 1 負責管理人事部的日常工作。 2 協調與業主及政府有關部門的關系。 3 協調與工會及其它部門的關系。 4 草擬或修訂員工手冊、人員編制、工資方案、勞動合同、年度計2、劃、年度預算，人事部各職級員工的職責描述、政策與程序等人事部的政策和規定。 5 負責跟進和落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃。 6 處理員工的違紀或犯規行為及寫出調查報告。 7 協助培訓部經理舉辦新員工入職培訓及其它培訓。 8 負責組織監督執行有關人事方面的各項制度。 9 審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。 10 處理各種投訴和員工與部門與酒店之間的糾紛。 11 籌劃并舉辦各類員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。 12 負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分、獎勵員工。 13 在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席酒店內、外有關人事工作的會議或活動。 3、14 與人才交流中心、職業介紹所和各旅游學校建立良好工作關系，以確保員工招聘的渠道暢通。 15 負責監督、跟進宿舍管理、員工餐廳員工醫務室、員工更衣室、員工娛樂室的管理工作和經常檢查員工區域設施設備完好情況和管理情況。 16 根據政府政策的高速和同行業情況的變化對酒店各部的人員編制、工資福利計劃定時給予改善意見。 17 熟悉和掌握整個酒店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。 18 完成上司交給的其他工作任務。職位職位 POSITION 人事主任職級職級 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 人事經理直轄下屬直轄下屬 SUBORDINATE 人事文員編號編號 REF CODE 工作概述工作概述 JOB SUMMARY: 協助人事經理具體執行酒店關于人事、福利方面的政策。工作職責工作職責 DUTIES

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