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1、 招聘招聘管理作業(yè)指引管理作業(yè)指引 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準(zhǔn)批準(zhǔn) 日期日期 一、一、 作業(yè)指引作業(yè)指引目的目的 規(guī)范公司員工招聘與錄用、試用與轉(zhuǎn)正等工作程序，確保公司經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行。 二、二、 適用范圍適用范圍 適用于公司員工招聘、錄用及轉(zhuǎn)正管理。 三、三、 招聘與錄用招聘與錄用 3.13.1 聘用原則聘用原則 3.1.1 員工招聘工作應(yīng)當(dāng)以更好地配合并促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展為目的，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、合 法”的原則，任人唯賢。 3.23.2 指導(dǎo)思想指導(dǎo)思想 3.2.1 提倡利用多種渠道進(jìn)行招聘，鼓勵(lì)內(nèi)部晉升、內(nèi)部選聘； 3.2.2 中層管理人員（副經(jīng)理級(jí)以上）以?xún)?nèi)部晉2、升、內(nèi)部選拔為主，原則上不考慮對(duì)外招聘，特殊情 況經(jīng)董事長(zhǎng)/總裁批準(zhǔn)除外； 3.2.3 鼓勵(lì)有能力的員工，能得到可發(fā)揮其才能、提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的工作崗位； 3.2.4 鼓勵(lì)員工掌握多種工作知識(shí)和技能； 3.2.5 希望員工為富力服務(wù)期間，在崗位職務(wù)和薪資待遇等方面均能得到逐步提升。 3.33.3 定崗定編定員制度定崗定編定員制度 為使企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和職能部門(mén)的設(shè)置更高效、精干，公司實(shí)行“定崗定編定員制度” 。 3.3.1 各部門(mén)必須設(shè)置固定的職位及相應(yīng)的級(jí)別，不可隨意增加職位，或變更級(jí)別。 3.3.2 各崗位必須對(duì)應(yīng)固定的工作職責(zé)，做到權(quán)責(zé)分明，各司其職。 3.3.3 各崗位必須配備固定的人員3、數(shù)目，只能在現(xiàn)職人員工作滿負(fù)荷后方可增加人手。 3.3.4 各部門(mén)必須根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)規(guī)劃自身的組織架構(gòu)，制定相應(yīng)的崗位和人力資源配置方案，人 事編制應(yīng)本著高效、精干的原則進(jìn)行，嚴(yán)格編制。 3.43.4 招聘的實(shí)施招聘的實(shí)施 3.4.1 各部門(mén)如需要招聘新員工，應(yīng)根據(jù)經(jīng)審批的人事編制和人員補(bǔ)充計(jì)劃，按規(guī)定的程序申報(bào)招聘 需求，獲得批準(zhǔn)后交由人力資源部統(tǒng)一實(shí)施。 3.4.2 各部門(mén)的人員招聘應(yīng)在其編制內(nèi)進(jìn)行，原則上不進(jìn)行編制外招聘。 3.4.3 公司鼓勵(lì)通過(guò)多種途徑進(jìn)行員工招聘，包括內(nèi)部提拔、內(nèi)部選聘、內(nèi)部人員推薦、面向社會(huì)公 開(kāi)招聘、以及采用獵頭服務(wù)等多種方式，以求吸納最合適的人才，以滿足公司業(yè)務(wù)不斷向前發(fā) 展的需要。 3.53.5 錄用錄用 3.5.1 應(yīng)聘者由人力資源部與用人部門(mén)共同考核、選拔，商定最后人選后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)最后面試考核。 3.5.2 人力資源部負(fù)責(zé)為被錄用人辦理入職手續(xù)，