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1、 離職管理作業(yè)指引離職管理作業(yè)指引 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準(zhǔn)批準(zhǔn) 日期日期 一、一、 作業(yè)指引作業(yè)指引目的目的 規(guī)范與員工解除勞動(dòng)合同程序，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性。 二、二、 適用范圍適用范圍 適用員工離職管理。 三、三、 職責(zé)職責(zé) 3.13.1 所在部門負(fù)責(zé)人所在部門負(fù)責(zé)人 3.1.1 及時(shí)把員離職信息告知人事行政部/人力資源中心； 3.1.2 負(fù)責(zé)指定人員與離職人員進(jìn)行工作交接； 3.1.3 及時(shí)采取商業(yè)秘密保密措施。 3.23.2 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部/ /財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)中心 3.2.1 負(fù)責(zé)對(duì)離職人員的用款進(jìn)行審查。 3.33.3 人事行政部人事行政部/ /人力資源中心2、人力資源中心 3.3.1 根據(jù)崗位要求和用人部門提供的員工工作表現(xiàn)，提出解除、終止勞動(dòng)合同的建議； 3.3.2 負(fù)責(zé)審核離職申請(qǐng)，具體經(jīng)辦離職面談、離職審批等離職手續(xù)； 3.3.3 負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理離職手續(xù)的完備性，開具離職證明 ，并確定結(jié)算薪金，停購保險(xiǎn)。 四、四、 勞動(dòng)關(guān)系的終止及解除勞動(dòng)關(guān)系的終止及解除 4.14.1 公司或者員工均可根據(jù)勞動(dòng)合同、公司的規(guī)章制度或有關(guān)法律，提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。但必須 提前以書面形式通知對(duì)方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，法律另有規(guī)定者除外。 4.24.2 辭職辭職 4.2.1 員工因個(gè)人原因辭職，必須提前 30 天遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)后，3、方可離 職；否則，須補(bǔ)償公司相當(dāng)于其 1 個(gè)月工資的補(bǔ)償金。公司同意立即離職或法定可免除者除外。 4.2.2 由公司資助參加培訓(xùn)，并簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的員工，在協(xié)議的服務(wù)期內(nèi)辭職時(shí)，應(yīng)按公司規(guī) 章或法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定償還培訓(xùn)費(fèi)用。 4.34.3 辭退與除名辭退與除名 4.3.1 辭退辭退 經(jīng)考核不符合崗位任職要求的員工，公司有權(quán)予以辭退，并提前通知員工本人。發(fā)生下列情形 之一，公司將按規(guī)定予以立即辭退，而無須提前通知： 1) 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用條件的。 2) 有法律法規(guī)規(guī)定的其他情況出現(xiàn)的。 4.3.2 自動(dòng)離職、除名自動(dòng)離職、除名 按公司有關(guān)規(guī)定被視為自動(dòng)離職，或被公司予以除名者，公司將不會(huì)提前通知，以及不作任何 賠償。如因此而給公司造成損失的，還將依法追究其責(zé)任。發(fā)現(xiàn)有以下情況之一，作自動(dòng)離職 或除名處理： 1) 未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者。 2) 年累計(jì)曠工 3 天或以上，或月累計(jì)遲到