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1、關(guān)于解除違紀員工勞動合同的暫行規(guī)定關(guān)于解除違紀員工勞動合同的暫行規(guī)定 第一條 為強化勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率與 增強企業(yè)活力，根據(jù)勞動法和國家有關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定 本暫行規(guī)定。 第二條 公司對有下列行為之一者，予以解除勞動合同： （一）連續(xù)曠工三天（含三天）或一年內(nèi)累計曠工三次者。 （二）違反安全管理或安全操作規(guī)程或責任心不強，造成人身傷亡、 事故或經(jīng)濟損失一千元以上者。 （三）在接待、服務(wù)、工作中態(tài)度粗暴蠻橫，與顧客吵架或出穢言污 辱謾罵他人，影響極壞造成一定后果者。 （四）經(jīng)營管理活動中擅自提等提價，降等降價，以次充好，損害公 司或消費者利益者。 （五）違2、反商品銷售規(guī)定，私自外借、退換商品，私自收付銷貨款， 為他人代銷商品，私挽紅票以及隨意吃、穿、使用商品的；弄虛作假、涂 改、偽造憑證或單據(jù)、篡改商品類、種、品者。 （六）以職務(wù)或工作之便，卡用戶或向用戶勒索錢物者。 （七）有貪污、盜竊、賭博、行賄受賄、營私舞弊等不法行為者。 （八）在進貨環(huán)節(jié)中，因接受賄賂進“人情貨”者。 （九）酗酒鬧事、打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事，嚴重影響工作和 社會秩序者。 （十）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 （十一）以病、事假為由，從事第二職業(yè)和其他有收入活動者。 （十二）職工無正當理由，不服從公司分配或調(diào)劑的；待崗員工待崗 期滿或在待崗期間，由公司3、安排崗位時，無正當理由不到崗者。 （十三）嚴重違反財經(jīng)紀律，造成一定后果者。 （十四）偽造或盜用公司印章者。 （十五）攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。 （十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受損失者。 （十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 （十八）參加非法組織者。 （十九）犯有其他嚴重錯誤，不夠除名、開除處分的。 第三條 對違紀員工解除勞動合同由各單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，報公 司備案。 第四條 對違紀解除勞動合同的員工公司應(yīng)按規(guī)定時間發(fā)給解除勞 動合同證明書 。員工失業(yè)后，自失業(yè)之日起 30 日內(nèi)由本人持戶口簿 、 身份證 、 失業(yè)人員辦理失業(yè)登記通知單 、 解除勞動合同證明書到 市失業(yè)保險中心辦理失業(yè)登記。超過 60 日未辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員，視 為自動放棄失業(yè)保險待遇。 第五條第五條 公司依法與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，不因員工本人拒絕 簽字而失去效力，