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1、員工獎懲實(shí)施細(xì)則員工獎懲實(shí)施細(xì)則 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為增加公司員工主人翁責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造 性，維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)經(jīng)營管理，不斷提高勞動效率，根據(jù)國 家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條第二條 員工必須遵守國家政策、法令、遵守勞動紀(jì)律，遵守公司 的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會公德、愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)文化知識和 專業(yè)技術(shù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成工作任務(wù)。 第三條第三條 實(shí)施本細(xì)則，要堅(jiān)持以政治思想工作同經(jīng)濟(jì)手段、行政手 段和法制手段相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 第二章第二章 獎勵獎勵 第四條第四條 獎勵的種類和審批： （一）獎勵的種類 2、對員工的獎勵分為：記功、記大功、評優(yōu)（先進(jìn)工作者、單項(xiàng)能手 和單項(xiàng)標(biāo)兵） 、頒發(fā)獎金、晉級、通令嘉獎等榮譽(yù)稱號。 （二）獎勵的審批 對員工的獎勵由所在單位提出，經(jīng)單位群眾評議，最終由單位領(lǐng)導(dǎo) 班子研究決定。 員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。 第五條第五條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵： (一)出色地完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，對提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益 有突出貢獻(xiàn)者。 (二)勇于改革創(chuàng)新，在開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動中，對公司的經(jīng)營管理、 提高經(jīng)濟(jì)效益有新的建樹且成效明顯者。 (三)在服務(wù)中一貫熱情、主動、周到，受到好評，在星級服務(wù)體系 中始終起表率作用者。 (四)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止、挽救事故有功，使公3、司財(cái)產(chǎn)、員工人身 安全免受重大損失或在搶險救災(zāi)中有突出表現(xiàn)者。 (五)同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的經(jīng)營和工作秩序、維持社 會治安，有顯著功績者。 (六)模范遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于堅(jiān)持原則，依法辦事抵制歪風(fēng)邪氣， 同違法亂紀(jì)行為做斗爭，事跡突出者。 (七)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者。 (八)熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在市、省、全國級知識競 賽、技術(shù)比武、評選先進(jìn)等活動中表現(xiàn)卓越，有突出成績者。 (九)有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。 第三章第三章 處分處分 第六條第六條 行政處分分為：警告、記過、記大過、留用察看、開除。 對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、減免獎金和降薪。給予行政處分 時，可同時給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第七條第七條 對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分 或者經(jīng)濟(jì)處罰： (一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、脫崗，消極怠工或工作時間 打撲克、下棋、