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1、大連友誼（集團）股份有限公司人事管理規章大連友誼（集團）股份有限公司人事管理規章 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 為了使公司人事管理有章可循，特制定本規章。 第二條第二條 適用范圍。 （一）本公司員工的管理，除遵照國家有關法律法規外，都應依 據本規章規定辦理。 （二）本規章適用于公司所屬分公司和部門，公司所屬控股子公 司可參照執行。 第二章第二章 錄錄 用用 第三條第三條 本公司所屬分公司和部門如因工作需要，必須增加人員 時，依據定員定編的原則，以書面形式報公司人力資源部，經公司人 力資源部考試或測驗及審查合格后，報總經理核準，才能辦理錄用手 續。 公司所屬控股子公司如因業務需要，必須2、增加人員時，以書面 形式將人員增補計劃報公司人力資源部，經公司人力資源部審核后， 報總經理核準后實施。 第四條第四條 新進人員原則上試用期為六個月，期滿考核合格者，確 定相應崗位工資；成績優良者，報人力資源部批準后，可縮短其試用 時間。 第五條第五條 新進人員報到時，應向人力資源部送交下列表件： （一）戶口簿、居民身份證、指定醫院體格檢查表。 （二）學歷、學位、職稱證件及復印件。 （三）最后工作單位終止、解除勞動合同證明。 （四）近期一寸免冠照片五張。 第六條第六條 凡有下列情形之一者，不得錄用： （一）男年齡在 42 周歲以上，女年齡在 32 周歲以上（不含轉業 干部；高、精、尖方面人才） 3、。 （二）管理人員文化程度達不到大專以上，工人達不到高中以上 無專業技術特長的。 （三）虧欠公款者。 （四）患有精神病或傳染病者。 （五）品性惡劣，曾因此被開除者。 （六）體格檢查經認定不適合者。 第三章第三章 工作準則工作準則 第七條第七條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。 第八條第八條 員工應遵守下列事項： （一） 盡忠職守， 服從上級安排， 不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 （二） 不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同 業企業的職務。 （三） 全體員工應該主動培養自己的工作技能，在工作上精益求精， 從而提高工作效率。 （四） 不得泄漏業務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接 受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。 （五） 不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。 （六） 不得私自攜帶公物離開公司。 （七） 未經主管或部門負責人的允許，不得進入變