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百貨商城工資保密制度.doc

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上傳人：正*** 編號：183116 2021-09-15 1頁 12.50KB

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1、關(guān)于友誼商城實行工資保密制度的規(guī)定關(guān)于友誼商城實行工資保密制度的規(guī)定商城各部(室)、各分店: 根據(jù)商城工作需要,經(jīng)商城經(jīng)理辦公會研究決定實行工資保密制度,規(guī)定如下: 一適用范圍：友誼商城及所屬分店二目的： 1 實行工資保密制度是勞動薪酬管理與國際接軌的需要。 2 是市場競爭的需要，有利于企業(yè)骨干人員的穩(wěn)定。 3 是個人文明素質(zhì)的體現(xiàn)：工資本來就屬于個人隱私，做為文明人，不應(yīng)也無權(quán)打探別人的隱私。三主要內(nèi)容： 1 員工的工資由企業(yè)根據(jù)技術(shù)復(fù)雜、熟練程度、工作重要性、個人綜合素質(zhì)等因素確定，工資額的高低取決于企業(yè)經(jīng)營狀況。 2 員工的工資額將根據(jù)市場的供求狀況而變化，按需隨時調(diào)高或2、降低。四、具體規(guī)定： 1 員工必須對工資收入保密，不得向他人泄露本人的工資水平、福利待遇，也不得相互打探工資情況。違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、查實，相關(guān)當(dāng)事人第一次給予全店通報批評，執(zhí)行下崗工資一個月；再次違反，按關(guān)于解除違紀(jì)員工勞動合同的暫行規(guī)定第二條（十六）（十九）款予以解除勞動合同。 2 勞資員必須嚴(yán)守職業(yè)道德，員工的工資情況只對部經(jīng)理、主管副總和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，不得對其他人泄露；計算機(jī)系統(tǒng)管理員要嚴(yán)格做好加密安全工作，不得向任何人透露工資情況，若違反，一律以泄露商業(yè)秘密予以辭退。 3 員工的工資條實行“一對一”發(fā)放，將員工的工資明細(xì)裝入特制的信封，于每月2224 日（遇周六、日順延）由部門專人領(lǐng)取發(fā)放給員工本人。 4 部門經(jīng)理必須對該部員工傳達(dá)、教育到位，員工必須在保證書上簽字確 5 本規(guī)定自2003 年9 月份開始實行。大連友誼商城二OO 三年九月六日

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