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地產集團面試官手冊.pdf

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上傳人：故事編號：183516 2021-09-16 10頁 91.32KB

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1、地產集團面試官手冊 2017版 XX地產集團面試官手冊 XX地產集團面試官素描中梁地產面試官手冊將幫助你成為合格的中梁面試官！ XX地產集團面試官資格要求 ?最近一次績效考核成績達到B及B以上。 ?認同XX核心價值觀及文化，對公司戰略和崗位要求有清晰認識。 ?具備良好的親和力、溝通表達能力、觀察判斷能力和伯樂精神。 ?需始終遵守面試官禮儀規范知識與技能 ?XX不同層級人才標準的定義及關鍵行為點 ?BEI（行為事件訪談）面試原理 ?BEI（行為事件訪談）面試提問技能、評價技能 ?反饋技能素質要求 ?親和力：形象健康大方，態度親切自然，而不是過于嚴肅、刻板 ?客觀性：對人的看法是基于事實而2、不是主觀印象。對不同背景的應聘者一視同仁 ?溝通能力：特別是善于聆聽、提出問題、引導應聘者表現真實自我 ?觀察能力：能夠抓住應聘對象的表現細節 ?判斷能力：依據核心能力以及專業能力要求的標準，準確把握應聘對象的水平 ?伯樂精神：能根據公司發展、部門要求、崗位需要選拔人才，深刻領會面試的目的在于選拔優秀的適合人員 1 XX地產集團面試官手冊一、前言招聘工作的作用、原則和要求. 招聘工作的流程 . 二、面試官管理面試官常見困惑 . 公司對面試官的擔憂 . 學習本手冊的收獲 . 面試官職責、禮儀規范和認證. 三、面試指引面試分工及流程 . 面試前準備 . 面試開場 . 面試工具介紹 . 求3、職動機 . 文化適應度 . 專業知識與技能. 關鍵歷練 . 管理能力 . 面試結束 . 面試評估表填寫說明 . 面試注意事項. 中基層管理人員面試案例. 四、附錄 BEI（行為事件訪談）面試參考題目. 目錄 XX地產集團優秀面試官素描 .1 3 4 5 5 5 6 8 9 10 11 14 15 16 17 18 19 20 22 23 25 2 XX地產集團面試官手冊招聘工作的作用、原則和要求一、招聘工作的重要性 1、招聘的本質： ?找到合適的人 ?宣傳雇主品牌 2、錯誤低效率的選拔： ?直接成本：招聘費用和時間增加 ?間接成本：破壞企業文化和團隊氛圍 ?影響團隊整體績效 3、正確高效率的選拔： ?節省招聘的費用和時間 ?招來的人能產出高績效 ?減少培養的成本和時間、降低離職率二、招聘工作的原則、要求 1、價值觀認同為先的原則認同企業文化、價值觀是公司選拔人才的首要標準，應重點評

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