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1、 福利福利管理管理制度制度 編制人 編制日期 審核人 簽發(fā)人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 簽發(fā)人簽發(fā)人 1.1. 總則總則 1.1. 目的 為保障員工的基本勞動(dòng)權(quán)益， 加強(qiáng)企業(yè)員工福利管理， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策， 結(jié)合海爾集團(tuán)及房地產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際，特制定本方案。 1.2. 基本原則 1.2.1. 以人為本的原則：通過(guò)保持和調(diào)整企業(yè)對(duì)福利保障的持續(xù)投入，給予員工安 全感和成就感，營(yíng)造一個(gè)以人為本、舒適良好的工作環(huán)境； 1.2.2. 競(jìng)爭(zhēng)性原則：通過(guò)設(shè)立激勵(lì)性福利，使企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬體系更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 力； 1.2.3. 經(jīng)濟(jì)性原則：企業(yè)2、的整體福利待遇水平與經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)掛鉤，促進(jìn)員工與企 業(yè)共同發(fā)展。 1.3. 適用范圍 本方案適用于海爾地產(chǎn)全體員工。 1.4. 福利構(gòu)成 公司的福利構(gòu)成為法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。 2.2. 法定福利法定福利 法定定利是公司依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和公司政策，為幫助員工防范未來(lái)不可 預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)和滿足員工基本生活需要的福利項(xiàng)目。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房 公積金兩部分； 2.1. 社會(huì)保險(xiǎn)的種類 2.1.1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按 時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體承擔(dān)比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2.1.2. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、3、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按 時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，具體承擔(dān)比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2.1.3. 失業(yè)保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足 額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，具體承擔(dān)比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2.1.4. 工傷保險(xiǎn)：公司為生產(chǎn)線上員工辦理工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。 2.1.5. 計(jì)生保險(xiǎn) 2.2. 保險(xiǎn)辦理相關(guān)規(guī)定 2.2.1. 辦理時(shí)間 員工自試用期滿，成為海爾地產(chǎn)正式員工，辦理完畢入司手續(xù)的當(dāng)月起， 按照國(guó)家有關(guān)政策辦理相關(guān)保險(xiǎn)（其中工傷保險(xiǎn)自工人加入公司當(dāng)月即行辦 理） 。 2.2.2. 停辦時(shí)間 公司自員工辦好離職手續(xù)、停發(fā)該員工工資起，停辦該員工的相關(guān)保險(xiǎn)。 2.2.3. 轉(zhuǎn)移時(shí)間 員工離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2.2.4. 辦理地點(diǎn) 人力資源中心統(tǒng)一為員工到社保中心進(jìn)行辦理。 2.3. 住房公積金 住房公積金是公司為逐