老司机午夜免费精品视频,我美艳丰满的吗咪,а天堂中文地址在线

房地產公司人事管理制度樣例（10頁）.doc

下載文檔

其它資料

上傳人：正*** 編號：185432 2021-09-23 8頁 33KB

舉報版權申述

該文檔所屬資源包： 房地產公司項目全套運營制度及行政管理表格手冊資料合集

打包下載資源包

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

10 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 8

下載文檔

1、人事管理制度樣例編制 _ 審核 _ 批準 _ 第一章第一章總總則則第一條本規則依據XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規程第十八條的規定制定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。第二章第二章任任用用第一條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。第二條各級人員任免程序如下：（一）總經理、副總經理、助理由董事會任免。（二）部長、副部長、主任、副主任由總經理提請董事會任免。（三）組長、副組長由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經理任免，事后報董事會核備。（四）新進2、人員經試用考核合格后始予正式任用。第四條新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。第五條有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權、尚未恢復者；（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；（三）受禁治產宣告、尚未撤消者；（四）通緝在案，尚未撤消者；（五）吸食鴉片或其它毒品者；（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿十六周歲者。第六條新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。第七條試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員3、任免簽報單呈報總經理（董事長）核準正式任用。第八條試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經理（董事長）核備。第九條新進人員于報到后，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業管理辦公室）辦妥下列手續：（一）填妥本廠新進職員履歷表；（二）繳驗學歷證件及身份證；（三）最近半身正面免冠照片2張。第十條本廠員工之服務年資自試用之日起計算。第三章第三章服服務務第一條本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。第二條本廠員工均應遵守下列規定：（一）遵守本廠一切規章及公告。（二）尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。（三）盡忠職守，保守業務上的一切機密。（

房地產公司行政人事管理制度手冊（共29套打包）房地產公司行政人事管理制度手冊（共29套打包）

下載