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1、萬(wàn)人通字萬(wàn)人通字2011 019 號(hào)號(hào) 萬(wàn)科集團(tuán)內(nèi)部人才流動(dòng)管理規(guī)范萬(wàn)科集團(tuán)內(nèi)部人才流動(dòng)管理規(guī)范 各一線公司、總部各部（室）：各一線公司、總部各部（室）： 1. 目的目的 為適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，鼓勵(lì)內(nèi)部人才培養(yǎng)，規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī) 制，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)人才的良性流動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)整體業(yè)務(wù)發(fā)展。 2. 適用范圍適用范圍 適用于集團(tuán)總部、區(qū)域本部及一線地產(chǎn)公司全體職員。 3.3. 內(nèi)部人才流動(dòng)管理規(guī)范內(nèi)部人才流動(dòng)管理規(guī)范 3.1. 公司鼓勵(lì)有利于公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展的內(nèi)部人才流動(dòng)，同時(shí)鼓勵(lì)各單位在面對(duì) 內(nèi)部崗位空缺時(shí)，同時(shí)向集團(tuán)外部及內(nèi)部尋找優(yōu)秀人才資源。 3.2. 內(nèi)部人才流動(dòng)的總原則 如調(diào)入單位愿意接2、收內(nèi)部流動(dòng)人員，且職員本人同意，調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職 員的內(nèi)部流動(dòng)。 3.3. 內(nèi)部人才流動(dòng)須執(zhí)行的規(guī)范 3.3.1 內(nèi)部流動(dòng)人才須由調(diào)出單位設(shè)定必要的工作交接期。工作交接期一般不超過(guò) 3 個(gè)月。 3.3.2 內(nèi)部人才流動(dòng)須執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)金約定： 內(nèi)部流動(dòng)人員的全年獎(jiǎng)金（含季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)）由調(diào)入單位承擔(dān)，不執(zhí)行獎(jiǎng) 金按調(diào)動(dòng)時(shí)間加權(quán)。如內(nèi)部流動(dòng)人員在調(diào)出單位已發(fā)放部分獎(jiǎng)金，則調(diào)入單 位承擔(dān)年度內(nèi)該流動(dòng)人員的其他獎(jiǎng)金部分。 3.4 原則上免于執(zhí)行內(nèi)部流動(dòng)的情況 3.4.1 集團(tuán)內(nèi)成立未滿一年的一線地產(chǎn)公司、設(shè)立/運(yùn)作未滿一年的總部職能部門(mén) 以及區(qū)域管理本部部門(mén)可不向集團(tuán)內(nèi)其他單位調(diào)出人員。 3.4.2 入職未滿兩年的新動(dòng)力不進(jìn)行內(nèi)部流動(dòng)。 3.4.3 入司不滿一年的職員不進(jìn)行內(nèi)部流動(dòng)。 3.4.4 內(nèi)部流動(dòng)后未滿一年的職員不進(jìn)行新的內(nèi)部流動(dòng)。 3.4.5 擬內(nèi)部流動(dòng)人員與調(diào)出單位已另有協(xié)議約定的，從其協(xié)議約定。 4. 其他事項(xiàng)其他事項(xiàng) 4.1 本規(guī)范由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 4.2 本規(guī)范自 2011 年 1月 1 日起執(zhí)行，自新的管理規(guī)范生效之日起廢止。 萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司 人力資源部 二零一零年十二月二十日