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房地產開發公司外訓管理.doc

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上傳人：正*** 編號：185747 2021-09-23 6頁 37.50KB

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1、第十六章第十六章外訓管理外訓管理修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人批準人批準人 10.12.20 A/0 外訓管理外訓管理一、個人進修資助規定個人進修資助規定二、公司派遣外出學習管理規定公司派遣外出學習管理規定一、個人進修資助規定一、個人進修資助規定 1. 目的目的為了鼓勵職員在不影響本職工作的前提下到專業培訓機構或大專院校進修學習，特制定以下規定。 2. 適用范圍適用范圍本規定主要針對集團總部職員，各一線公司可參照執行。 3職責：職責：總部各部門負責人負責本部門職員個人進修的推薦。集團人力資源部負責職員個人進修資2、助申請的審批。 4指引內容：指引內容： 4.1 4.1 個人在職業余進修資助個人在職業余進修資助 4.1.1 個人在職業余進修是指職員在業余時間或者利用個人假期，經個人申請參加與工作與工作相關的相關的的公司外部的培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位等學習行為培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位等學習行為。職員參職員參加業余進修須如需獲得公司資助，需在參加進修前向公司提出申請并獲得審批通加業余進修須如需獲得公司資助，需在參加進修前向公司提出申請并獲得審批通過。過。 4.1.2 申請個人在職業余進修資助的程序：結業后憑學位證書、學歷證書、結業證書或其他證明文件向所在部門負責人遞交個人進修3、資助申請，部門負責人批準后再報總部人力資源部審批；經總部人力資源部的批準后，職員出具正式發票可以按規定報銷部分進修費用（包部分進修費用（包含學費、報名費、考試費、證書費，不含差旅、住宿等費用）。含學費、報名費、考試費、證書費，不含差旅、住宿等費用）。 4.1.3 申請個人在職業余進修資助必須同時滿足下列條件： 4.1.3.1 司齡一年以上的集團正式職員。 4.1.3.2 參加與工作相關的個人在職業余進修。 4.1.3.3 完成個人在職業余進修后，獲得相應的學位證書、學歷證書、結業證書或其他證明文件。 4.1.3.4 出具學費正式發票。 4.1.4 進修費用的報銷辦法： 4.1.4.1 每年的報銷額度：每年的報銷額度：限額為該進修人員上一年度最后三個月的月平均崗位薪金，限額內實報實銷，且每個課程報銷額度不能超過該課程學習費用的 50%(學習費用指學費、學雜費，差旅費不予

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