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房地產開發公司薪酬福利.doc

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薪酬方案

上傳人：正*** 編號：185768 2021-09-23 9頁 278.01KB

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1、第五章第五章薪酬福利薪酬福利修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人批準人批準人 10.12.20 A/0 定薪、調薪流程一線公司支持文件總部定薪、調薪申請部門負責人審批人力資源部經理審批總經層審批區域人力資源經理審批區域總經層審批集團人力資源部薪酬專員審核是否是財務、法律人員集團人力資源部負責人審批是否是分公司第一負責人集團總經理辦公會審批存檔集團財務管理部、審計法務部負責人審批 Y 是否是區域公司 N Y N N Y 人事專員在SAP中作數據維護在SAP中作解鎖設置薪酬調整申請2、表 1 1. . 薪酬理念薪酬理念 1.1 市場化：公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 1.3 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發展的同時要讓職員分享成功的果實。 1.4 均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。 1.5 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。 1.6 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數據屬于機密。 2.2.薪酬發3、放一般原則薪酬發放一般原則 2.1 從職員入職之日起開始計發薪酬。 2.2 薪酬發放結果，包括計發時段、發放時間、應發和應扣項目、金額、發放形式等，應以電子文檔和書面兩種形式保存。書面記錄必須保存兩年以上備查。 2.3 現金發放的薪酬項目，必須支付給職員本人，并由其簽收。委托代領的，必須出具書面的授權委托。 2.4 公司根據政府規定承擔社會保險義務，同時依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交，由所在公司承擔；對于戶口不在集團投資的城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在公司同意，報集團人力資源部審批后執行。 2.5 個人勞動所得應根據國家規定在工作所在地繳納個人所得稅。公司依法從職員現金收入中代扣代繳個人所得稅。 3.3.薪酬結構薪酬結構 3.1 職員薪酬包括現金收入和非現金福利項目。 3.2 職員

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