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房地產集團職員退休管理辦法.doc

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上傳人：正*** 編號：185772 2021-09-23 1頁 12KB

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1、職員退休管理辦法職員退休管理辦法（草案）第一條第一條建業住宅集團（中國）有限公司（以下簡稱“集團” ）老職員對企業的發展做出了應有的貢獻，妥善安置到齡職員的退休手續是集團應盡的職責。為做好此項工作，使退休職員愉快的度過晚年，特制本辦法。第二條第二條退休條件：男干部、工人（根據個人人事檔案確定職員身份）年滿 60 周歲，女干部（根據個人人事檔案確定職員身份）年滿 55 周歲，女工人（根據個人人事檔案確定職員身份）年滿 50 周歲連續工齡滿十年以上者。第三條第三條退休程序：一、職員達到法定退休年齡的時間，由集團人力資源開發中心按國家政策規定核定。達到國家規定退休年齡的職2、員，都要及時辦理退休手續。二、集團各子公司在職員達到退休年齡的前二個月，將退休職員名單上報人力資源開發中心審核。三、到齡退休不需本人提出申請或征得本人同意，在職員達到退休年齡的前一個月，由集團人力資源開發中心將職員退休決定通知其所在單位。四、建立職員退休前談話制度。各中心、各子公司領導在接到職員退休通知后，應親自同退休職員談話，充分肯定他們在職期間的工作成績，并認真聽取他們的意見，對他們提出的合理要求，在政策范圍內，協同有關部門積極幫助解決。第四條第四條退休手續的辦理：一、填表。達到退休年齡的職員，由集團人力資源開發中心，根據其人事檔案填寫退休申請表，并上報審批機3、關（鄭州市勞動局、鄭州市統籌辦）審批。二、通知。經審批機關批準，確定的退休人員，由人力資源開發中心通知該退休人員，并要求向人力資源開發中心提供本人一寸免冠彩色照片 4 張。三、退休人員領取退休證及退休養老金。人力資源開發中心在審批機關辦理完畢一切退休手續后，通知退休人員到人力資源開發中心領取退休證，并引導退休人員到鄭州市統籌辦指定的銀行每月領取退休養老金。第五條第五條退休人員的其他待遇詳見建業住宅集團關于職員退休的規定。第六條第六條對退休人員提出的疑問，各中心、各子公司應熱情耐心的做好解釋工作。第七條第七條本制度由集團人力資源開發中心負責解釋修訂。第八條第八條本制度經總裁辦公會通過后頒行。

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