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1、富余職員安置辦法富余職員安置辦法 （草案） 第一條第一條 為妥善安置建業(yè)住宅集團(tuán)（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)” ） 內(nèi)部因機(jī)構(gòu)調(diào)整或整體人力資源規(guī)劃縮編而出現(xiàn)的富余職員，特制定本辦法。 第二條第二條 集團(tuán)富余職員包括： 一、因集團(tuán)內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整而出現(xiàn)的無(wú)崗位職員； 二、各中心、各子公司精簡(jiǎn)崗位編制出現(xiàn)的無(wú)崗位職員； 三、被免職但尚未安排新崗位的管理人員。 第三條第三條 富余職員安置辦法： 一、各中心、各子公司將富余職員的基本情況表及歷次考核結(jié)果，上報(bào) 集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)中心， 由人力資源開(kāi)發(fā)中心根據(jù)富余職員的具體情況分類(lèi)妥善 安置。 二、人力資源開(kāi)發(fā)中心根據(jù)集團(tuán)整體崗位編制狀況，將富余職員推薦2、至相應(yīng) 的空缺崗位。 三、 人力資源開(kāi)發(fā)中心與所有富余職員進(jìn)行面談， 了解富余職員的求職意向。 把空缺崗位及崗位要求的詳細(xì)信息告知所有富余員， 由富余職員根據(jù)自身情況選 擇空缺崗位，或由人力資源開(kāi)發(fā)中心根據(jù)富余職員情況指導(dǎo)其選擇空缺崗位。 四、根據(jù)富余職員對(duì)崗位的選擇，對(duì)有技能并適合空缺崗位者，人力資源開(kāi) 發(fā)中心推薦給用人單位，用人單位對(duì)其進(jìn)行面試，合格者優(yōu)先留用；對(duì)自身缺乏 相關(guān)技能的富余職員， 人力資源開(kāi)發(fā)中心根據(jù)富余職員求職意向和對(duì)空缺崗位的 選擇進(jìn)行分類(lèi)，根據(jù)類(lèi)別進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后推薦給用人單位，由用人單 位對(duì)其進(jìn)行面試，合格者優(yōu)先留用。 五、面試不合格者將分類(lèi)處理：有待崗期的富3、余職員將在待崗期內(nèi)繼續(xù)為其 尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，待崗期止仍未上崗者由所在單位解除勞動(dòng)合同；無(wú)待崗期者將再 提供一次就業(yè)機(jī)會(huì)，仍未上崗者由所在單位解除勞動(dòng)合同。 六、提供就業(yè)崗位而不愿上崗的富余職員，由所在單位解除勞動(dòng)同關(guān)系。 第四條第四條 富余職員待崗期規(guī)定： 一、富余職員待崗期： 公司工齡 普通職員 普通管理人員 中層管理人員 高級(jí)管理人員 1 年 無(wú) 無(wú) 1 個(gè)月 1 個(gè)月 3 年 2 個(gè)月 2 個(gè)月 2 個(gè)月 2 個(gè)月 5 年 3 個(gè)月 3 個(gè)月 3 個(gè)月 3 個(gè)月 5 年 3 個(gè)月 3 個(gè)月 4 個(gè)月 4 個(gè)月 二、普通職員待崗期每月 400 元生活費(fèi)；普通管理人員待崗期每月 600 元生 活費(fèi)；中層管理人員待崗期每月 800 元生活費(fèi)；高級(jí)管理人員待崗期每月 1000 元生活費(fèi)。 三、待崗期富余職員的生活費(fèi)由職員所在單位按月發(fā)放。 四、公司鑒定二次以上（含二次）不合格的富余職員無(wú)待崗期