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1、人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)人事部工作標(biāo)準(zhǔn)人事部工作標(biāo)準(zhǔn) 部門職能部門職能 人事部是集團(tuán)人力資源開發(fā)中心勞動(dòng)、人事、工資、社會(huì)統(tǒng)籌及檔案管理的 職能部門。負(fù)責(zé)人力資源的招聘、儲(chǔ)備、調(diào)配、考核、離職和勞動(dòng)合同管理。負(fù) 責(zé)國家人事政策的研究及集團(tuán)人事政策擬訂、解釋、推行，以確保集團(tuán)人力資源 發(fā)揮最大效用。 工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容與要求 一、工作職責(zé)一、工作職責(zé) 1 1、關(guān)于國家勞動(dòng)人事政策方面、關(guān)于國家勞動(dòng)人事政策方面 （1）負(fù)責(zé)對(duì)國家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行研究、貫徹，并依此 指導(dǎo)各子公司的人事管理工作。 （2）負(fù)責(zé)解答各子公司及職員對(duì)國家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法律、法規(guī)提出 的咨詢。 2 2、2、關(guān)于集團(tuán)人事、關(guān)于集團(tuán)人事政策方面政策方面 （1）制訂、修改、完善集團(tuán)人事規(guī)章制度。 （2）對(duì)集團(tuán)審定的人事規(guī)章制度進(jìn)行宣傳、解釋。 （3）根據(jù)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)及相關(guān)政策，修訂職員手冊(cè); （4）負(fù)責(zé)各子公司及職員對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)人事規(guī)章制度滿意度的調(diào)查并收集有 關(guān)建議，分析匯總后上報(bào)本中心總經(jīng)理. 3 3、招聘管理、招聘管理 （1）根據(jù)已確定的人員編制方案，對(duì)各中心、各子公司上報(bào)的用人申請(qǐng) 表進(jìn)行審核。 （2）提交人員招聘方案報(bào)本中心總經(jīng)理審定。 （3）根據(jù)審定的人員招聘方案選擇相應(yīng)媒體發(fā)布招聘信息及開展相關(guān) 招聘工作。 （4）對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行甄選，確定初試人員，對(duì)初試人員進(jìn)行甄選確定合格 者，并將合格人3、員的應(yīng)聘材料報(bào)人力資源開發(fā)中心總經(jīng)理審定。 （5）將審定人員推薦給用人單位，根據(jù)用人單位反饋意見確定錄用。 （6）負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案、計(jì)劃實(shí)施以及實(shí)習(xí)人員的安排。 （7）與各大人才中心、獵頭公司保持聯(lián)系，熟悉并掌握外部人才的市場(chǎng)動(dòng) 態(tài)。 4 4、人事管理、人事管理 （1）對(duì)各子公司上報(bào)的人員編制方案及人員增編報(bào)告進(jìn)行審核。 （2）給核定錄用人員發(fā)放錄用通知書 ，引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)導(dǎo)程序單 至用人單位辦理報(bào)導(dǎo)手續(xù)，并依人員情況填制人員異動(dòng)記錄 、 薪資通知單 、 發(fā)布職員到職通報(bào)、建立錄用人員內(nèi)部人事檔案。 （3）根據(jù)試用期工作表現(xiàn)、所在子公司總經(jīng)理考核意見及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦 理試用期總部職員轉(zhuǎn)正、辭退手續(xù)。 （4）負(fù)責(zé)總部職員日常考勤，對(duì)職員申請(qǐng)的各種請(qǐng)假，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行審核。 （5）每月月終編制總部職員考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)結(jié)算中心作為核算職員當(dāng)月 工資的依據(jù)。 （6）負(fù)責(zé)集團(tuán)職員各種