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1、 萬科集團(tuán) 內(nèi)部培訓(xùn)晉升管理體系文件 培訓(xùn)師資管理規(guī)定 為了培養(yǎng)企業(yè)講師，提升工作水準(zhǔn)，有效利用培訓(xùn)資源，建設(shè)萬科師資隊(duì)伍， 特制訂以下培訓(xùn)師資管理規(guī)定。在萬科我們提倡“一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者同時(shí)也 是并且也應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的講師”。萬科的管理者肩負(fù)的工作責(zé)任之一是將自己 的知識(shí)、技能傳播給其他人，而授課就是一種直接有效的手段。 一、萬科的培訓(xùn)師資分內(nèi)部師資和外部師資。 按照師資的水平等級從低到高區(qū)分為：授權(quán)講師、資深講師、首席講師。 師資管理的原則是培養(yǎng)內(nèi)部講師，挑選評價(jià)外部講師。即內(nèi)部講師將是萬科師資隊(duì)伍的核 心力量，應(yīng)該以多種形式進(jìn)行激勵(lì)，以擴(kuò)大內(nèi)部師資隊(duì)伍和提升師資隊(duì)伍水平；外部師資 的激2、勵(lì)政策以課酬激勵(lì)為主。 二、內(nèi)部師資管理 1、內(nèi)部師資是指承諾愿意為萬科人才培養(yǎng)和課程講授做出工作的萬科職員。除經(jīng)過認(rèn)證 的內(nèi)部授權(quán)講師、資深講師、首席講師外，未經(jīng)認(rèn)證而擔(dān)任授課任務(wù)的人員，也稱為內(nèi)部 師資，享受課酬。 2、內(nèi)部師資管理是指對萬科內(nèi)部授權(quán)講師、資深講師和首席講師的搜集、認(rèn)證、聘任、 考察、晉升和激勵(lì)等；內(nèi)部師資的認(rèn)證、聘任、考察和晉升由萬科師資評審委員會(huì)完成； 萬科師資評審委員會(huì)由集團(tuán)人力資源部組織成立，成員由集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn) 資源管理人員和有講課經(jīng)驗(yàn)的講師、管理人員、專業(yè)人士等組成。 3、內(nèi)部授權(quán)講師是指在公司從事其他工作，熟悉公司和部門業(yè)務(wù)，具有一定表達(dá)能力和 3、溝通能力，經(jīng)集團(tuán)人力資源部授權(quán)擔(dān)任一些常規(guī)和基礎(chǔ)課程授課的職員。常規(guī)和基礎(chǔ)課程 是指集團(tuán)舉辦的新職員 NEO、電腦網(wǎng)絡(luò)新知識(shí)等一些培訓(xùn)中使用的課程，如萬科理念課程、 網(wǎng)絡(luò)知識(shí)課程、電腦技能課程、語言類課程等。 4、內(nèi)部授權(quán)講師由萬科師資評審委員會(huì)以組織備課會(huì)等形式認(rèn)證后，將統(tǒng)一由集團(tuán)人力資 源部頒發(fā)萬科企業(yè)股份有限公司授權(quán)講師資格證書，資格認(rèn)定期限為 1 年；期滿后， 若需繼續(xù)保留資格，應(yīng)該由萬科師資評審委員會(huì)重新認(rèn)證。 5、內(nèi)部資深講師指的是在公司從事其他工作，精通公司和部門業(yè)務(wù)，表達(dá)能力和溝通能 力優(yōu)秀，經(jīng)集團(tuán)人力資源部授權(quán)講授一些對公司業(yè)務(wù)、管理水平、職員發(fā)展或企業(yè)文化有 一定影響力的課程。 6、內(nèi)部資深講師由萬科師資評審委員會(huì)認(rèn)證后，將統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部頒發(fā)萬科企 業(yè)股份有限公司資深講師資格證書；在連續(xù)兩年沒有講授過被認(rèn)證的相關(guān)課程的情況下， 如 需繼續(xù)保留資格，應(yīng)該由萬科師資評