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物業公司管理項目負責人操作手冊.pdf

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物業資料

上傳人：故事編號：186397 2021-09-24 42頁 627.92KB

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1、服務精英成就精英網聚精英管理項目負責人操作手冊人力資源管理人力資源管理框架圖熟悉管理服務區域，合理設計組織架構和人員編制招聘到合適的人員，合理安排崗位組織架構編制各崗位說明書培訓計劃的制訂、實施和效果檢查簽定勞動合同，購買社會保險做好個人，幫助下屬進行職業生涯規劃員工轉職工，職工轉職員及職務晉升根據能力，結合部門經營情況確定薪酬招聘錄用培訓開發考核晉升考勤，請假制度根據業績考核、等級考核，調整薪酬員工月考核，職員工季度考核，年終考核員工關系定期面談，處理好員工申訴定期開展有特色的員工活動根據員工滿意度調查，采取措施建設優秀的團隊，培養合作精神2、培養良好的員工關系，關心員工生活做好在職輔導和對下屬的培養工作辭退不合格員工，末位淘汰率 5% 人力資源管理服務精英成就精英網聚精英管理項目負責人人力資源工作的權限和程序管理項目負責人人力資源工作的權限和程序序號工作內容部門經理權限工作程序辦理期限 1 部門組織架構和職務說明書的制訂和調整。承辦根據本部門情況編制，主送人力資源部經理，抄送分管總助。變動后 15 日內 2 人員編制的制訂與修改承辦根據實際情況制訂和更改部門編制，主送人力資源部經理，抄送人力資源部招聘管理員。根據實際情況調整 3 人員招聘與錄用審核部門根據崗位3、空缺情況，將招聘條件主送人力資源部招聘管理員，抄送人力資源部經理。所有人員由人力資源部統一招聘、調配。部門如有關系需要安排人員就業，需通過公司統一考核，同等條件下可照顧優先錄用。根據崗位空缺情況 4 勞動合同審核所有員工到崗一個月內須簽定勞動合同。審核簽定勞動合同審批表，主送招聘管理員。每月 25 日前 5 職員入冊承辦職員到崗一個月內根據工作表現決定是否填寫員工登記表（俗稱大表）。如填寫需在員工登記表上加簽部門經理意見（不簽名字），資料統一上交人力資源部薪酬福利管理員。每月 20 日前 6 職員轉正承辦新職員接受公司強化培訓與集團 NEO 培訓后具備轉正資格。根據職員表現確定轉正時間，在萬科企業股份有限公司職員轉正審批表填寫意見后（不簽名字），將資料上交薪酬福利管理員。每月 20 日前 7 職工轉正

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