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酒店行政人事部管理制度【48頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：191464 2021-10-21 46頁 646.50KB

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1、 2 2行政人事部行政人事部第四節第四節管理制度管理制度【員工考勤管理規定員工考勤管理規定】為規范酒店員工的考勤管理和假務管理，特制定本制度，希望全體員工自覺遵守。 1、員工打卡機設在附屬樓一樓保安崗處，由行政人事部管理并負責審核統計。各部門備有考勤記錄本，同樣實行簽到簽退、指紋考勤雙重考勤制度。如遇考勤機故障或者其他情況，無法使用考勤機，根據部門考勤記錄本統計考勤。 2、考勤周期自每月的1號至月底。 3、酒店所有人員，上下班必須自己打卡，才能有效，打卡記錄必須完整，有進必有出。特殊情況因公未打卡或打卡記錄不全者，員工必須請所屬部門經理于次日中午12時前向行政人事部補交說明以備2、案。凡替人打卡或委托他人打卡、或不按要求打卡，均視為違規。違規者除被扣發當日工資外，還需填寫過失警告單。 4、凡超過規定的上班時間一分鐘到崗即被認為遲到，提前一分鐘離崗下班即被認為早退。遲到或早退均以十分鐘為一次計算。即遲到、早退不超過十分鐘視為遲到、早退一次；超過十分鐘不超過二十分鐘被視為遲到、早退兩次，以此類推。具體如下： 1）遲到、早退1-10分鐘（含10鐘分）扣發工資10元； 2）遲到、早退10-20分鐘（含20分鐘）扣發工資20元； 3）遲到、早退20-30分鐘（含30分鐘）扣發工資30元； 4）遲到、早退30分鐘以上（不含30分鐘）及無故外出以曠工半日論，無故未到超過半天3、為曠工1天論。 5）凡有曠工的員工，須扣除曠工日的所有工資，另每天追加三倍相應工資的處罰。 5、凡一個月內遲到10次以上的員工，按嚴重違紀給予開除處理。 6、無刷卡記錄按曠工處理，扣罰如下： 1）上班無刷卡記錄，按曠工半天計算，扣罰1.5天工資； 2）下班無刷卡記錄，按曠工半天計算，扣罰1.5天工資； 3）上下班無刷卡記錄，按曠工一天計算，扣罰3天工資。 7、連續曠工三天者，酒店將按自動離職處理，同時解除勞動合同，且不支付任何補償。 8、酒店將對嚴格遵守考勤制度的員工在評選最佳員工、晉級提薪方面優先考慮。 9、考勤管理規定將作為年終考評的依據。 10、各部門考勤員必須于每月1日前將所屬部門上月考勤認真審核，經所屬部門經理批準簽字后，交行政人事部。考勤員及部門經理必須對考勤的真實性負責，弄虛作假者，將按員工手冊及酒店等其它規定嚴肅處罰。【出勤和打卡制度出勤和打卡制度】 1、出勤

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