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寧波大酒店員工管理手冊【21頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：191572 2021-10-21 21頁 44.50KB

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1、序序言言各位同仁：衷心歡迎你們加入寧波某大酒店商廈！我們編定此“員工手冊” ，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規定，員工福利，員工的雇傭條件，并讓大家認識本身之職責，進而發揮高度的工作效率。我們深信，籍著現代化的管理、健全的知識、充裕的資金和先進的設備，某商廈可使各員工的潛能獲得充分的發揮，繼而直接創造本公司的利潤，并間接促進余姚地區的經濟發展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實踐中得到寶貴經驗，奠定良好的事業基礎。我們希望每位在某商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員工共同建立和諧的工作關系，攜手創建余姚零售業的經營典范！寧波某大酒店商廈董事長2、致第一章第一章公司背景公司背景大陸地區：大陸地區：港臺地區：港臺地區：第二章第二章雇傭細則雇傭細則（1）選聘準則（2）試用期（3）勞動合同（4）身體檢查（5）人事資料（6）工作時間（7）培訓（8）工作表現考核（9）升遷制度（10）終止/暫停雇傭（1）選聘準則為保持高水準的顧客服務，每一位加入某商廈的員工，都是經過嚴格挑選的，以確保應聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態度、潛能、學歷、工作經驗和技能都符合應聘職位的工作要求。除面試外，各部門根據工作性質不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人3、以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。（2）試用期公司聘用員工，在最先會以試用性質雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用期臨時協議” 。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈部主管核準，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。（3）勞動合同試用期滿，若員工表現良好，經雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關員工除基本薪資將獲調整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。（4）身體檢查 4-1 員工在任職前，必須通過公司指定醫院的體格檢查才獲聘用。 4-2 如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。 4-3 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規定辦理。若員工在應享受的病假或假期結束后仍未能痊愈復職

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