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溫泉酒店薪酬管理考核制度【19頁】
溫泉酒店薪酬管理考核制度【19頁】.doc
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薪酬方案
上傳人:故事 編號(hào):191628 2021-10-21 19頁 44.04KB

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1、xxxx 大酒店大酒店薪酬管理制度薪酬管理制度 一、總則 1、本制度經(jīng)酒店董事會(huì)審議通過,自 2004 年 4 月 1 日開始執(zhí)行。 2、本制度實(shí)行的準(zhǔn)則:堅(jiān)持按勞分配、多勞多得,支持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。 3、本制度努力實(shí)現(xiàn)的方向:按效分配,唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。 二、工資結(jié)構(gòu) 員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下: 1、個(gè)人工資收入=職務(wù)崗位等級(jí)工資+店齡津貼+浮動(dòng)效益工資; 2、職務(wù)崗位等級(jí)工資含:基本工資+崗位津貼+生活津貼(包括員工中、夜班津貼,獨(dú)生子 女費(fèi)等)+技術(shù)津貼(僅限特殊工種) 3、職務(wù)崗位等級(jí)工資,依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低,經(jīng)考核后確定; 4、店齡津貼:依據(jù)員2、工服務(wù)年資(含試用期間)計(jì)算(以每年 1 月 1 日為限(即頭年某日入 店均以次年的一月一日起算)調(diào)整 1 次,在酒店服務(wù)滿一年的員工,可享受店齡津貼。店齡津貼 起點(diǎn)為每人每月 30 元,每月隨工資發(fā)放,并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增,店齡工資最高為 300 元,超出此 數(shù),酒店另外補(bǔ)貼) 。 5、浮動(dòng)效益工資:即獎(jiǎng)金。隨酒店經(jīng)營(yíng)效益的高低,并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動(dòng),具 體方案另擬。 6、每年 6 月 30 日前,依據(jù)崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào) 整。 7、上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí),一律舍去不計(jì)。 三、崗位工資等級(jí) 1、酒店為公正評(píng)價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn),將全店職3、能部門所有崗位自上而下劃分為 10 級(jí) 30 檔。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí),職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級(jí)。 2、全店等級(jí)工資情況見附表xx 大酒店崗位工資等級(jí)表 。 四、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定 1、職務(wù)提升:凡被提升為領(lǐng)班以上的各級(jí)管理人員,自提升之日起,在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試 用三個(gè)月,享受該職務(wù)等級(jí)試用期工資待遇。經(jīng)考核合格,方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別。 2、崗位變動(dòng):凡在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng),自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過三個(gè)月試用期,試用期內(nèi),若原等 級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí);若原等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者,其級(jí)別不變;若原崗位高于現(xiàn) 崗位等級(jí),按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行,高出部分不予保留。試用期滿后,經(jīng)考核合格者,按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn) 正級(jí)別執(zhí)行。 五、新進(jìn)店員工等級(jí)的確定 1、新招人員:有相同工作經(jīng)歷,招入本店后,經(jīng)試用期滿考核合格,按其工作能力,納入相 應(yīng)崗位等級(jí)。 2、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生(職高、大
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