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五星級商務會議型酒店人力資源部管理制度【23頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：191630 2021-10-21 22頁 54.50KB

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1、xx 大大酒酒店店人人力力資資源源部部 20 xx20 xx 年年 xxxx 月修訂月修訂崗位責任制崗位名稱崗位名稱人力資源部總監級級別別總監編輯人編輯人 _ 直接上司直接上司總經理管理對象管理對象人事部副經理、資歷要求資歷要求: :大學或大專畢業。三年以上省內或省外同類酒店部門經理級工作經驗。二年以上人力資源管理經驗。身高：女 1.60 米以上；男 1.70 米以上。相貌要求：五官端正，氣質高雅，舉止穩重。年齡在 28 歲以上。熟悉電腦系統操作。語言表達能力強。組織協調能力強。批批準準人人 _ _ _ 部門總監副總經理總經理日日期期編編2、號號_ * 崗位概述崗位概述：全面負責酒店人力資源的開發和利用工作，通過計劃、發展、激勵酒店員工，調動員工的工作積極性，以高素質的人力資源隊伍確保酒店的經濟效益和服務質量。具體職責具體職責： 1、根據酒店的實際運營，綜合考慮人力資源市場的情況，制定酒店的人事政策，適應人力資源需求。 2、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理之需要，協助部門經理合理制定酒店的組織構架和各部門的人員編制。 3、制定酒店總體的人事福利、培訓管理的規程，并組織實施。 4、在制定酒店的政策與程序方面，根據國家的法律法規，向酒店執行委員會提供建議。 5、制定切實可行，有競爭力的酒店工資福利3、制度，以保證有效的員工隊伍。 6、結合本酒店實際情況，組織制定每年度的整體工作計劃，根據本酒店人事培訓及員工福利之需要統籌制定每年的人力資源計劃及當年之培訓計劃及預算，監督計劃的執行 7、監督人力資源部日常工作，確保人事、培訓部各項規程的切實執行。 8、負責定期組織人事人員對本店中基層管理人員進行考核、評估。 9、根據酒店下達的人事政策，制定、修改和完善本酒店人事管理制度及程序 xx、審定員工獎懲事項、并負責對有關員工勞動人事方面的投訴進行裁決。 11、監督酒店人事、培訓檔案制度的執行情況，保證酒店的服務質量和人員素質的提高 12、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理之需要，負責提出本酒店的機構設置和各部門的人員編制。 13、制定本部門的管理規程，并組織實施。 14、負責外聘人員證件的辦理及酒店中層人員的招聘考核工作。 15、負責酒店員工交叉培訓工作，以發揮其最大

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