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物業(yè)發(fā)展集團人事工作管理制度【45頁】.doc

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物業(yè)資料

上傳人：故事編號：191637 2021-10-21 46頁 159.04KB

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1、 xx 物業(yè)發(fā)展集團人事管理工作制度編制：人力資源中心日期：20 xx 年 1 月 20 日審核：日期：20 xx 年 2 月 26 日批準：日期：20 xx 年 3 月 1 日發(fā)布日期：20 xx 年 03 月 1 日執(zhí)行日期：20 xx 年 03 月 01 日人人事事管管理理第一章第一章總總則則第一條第一條為規(guī)范集團人事管理，使人事管理工作規(guī)范化、程序化、制度化，特制定本規(guī)定。第二條第二條本制度適用于除集團總經(jīng)理以下所有員工的人事事務（含員工招聘、任免、試用、考核、調動等）。第三條第三條集團總經(jīng)理以下所有員工的招聘、報到、試用、人事變動、2、職級調整、人事任免、調遷、考核、獎懲、福利待遇、辭職等人事行為，除國家以及政府有特別規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。第二章第二章編制管理編制管理第四條第四條集團編制是集團機構設置、人員招聘及配備的重要依據(jù)，是集團各項工作正常運作的重要保證。集團屬下各單位須嚴格按照集團的組織架構圖和各部門、各單位核定的人員編制合理安排人員。未經(jīng)集團公司總經(jīng)理同意，任何人不得任意增加或撤消機構，不得因人設事，因人設崗，任意增加部門人員編制。第五條第五條集團機構的設置及人員編制由集團人力資源中心擬定，報集團總經(jīng)理審批后生效。集團下屬各單位增、減機構及人員編制由各部門、各單位負責人提出申請，報集團3、總經(jīng)理批準。第六條第六條集團每半年（每年一月、七月）調整一次人員編制，并報集團總經(jīng)理審批后由集團人力資源中心組織實施編制調整及人員的招聘、錄用工作。正常運轉的機構每半年報一次人員編制；新組建的機構及業(yè)務發(fā) 生變更需要調整的，報集團總經(jīng)理審批。第七條第七條本制度下述條款中所說的所有員工是指集團總經(jīng)理以下的員工。第三章第三章招聘錄用管理辦法招聘錄用管理辦法第八條第八條招聘原則招聘原則 (一) 集團人員的招聘一律向社會公開招聘的方式進行招聘。 (二) 內(nèi)部選聘與外部招聘相結合，以內(nèi)部選聘為先的適用原則； (三) 集團本部各部門人員招聘必須在本部門編制出現(xiàn)空缺，并由部門負責人填寫人員增補申請表報總經(jīng)理審批后方可進行。人員招聘統(tǒng)一由人力資源中心組織進行。 (四) 確因工作需要增加編制及員額時，由部門負責人填寫增加編制申請表，報集團總經(jīng)理審批后，由人力資源中心統(tǒng)一招聘。 (

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