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1、義烏市南都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤制度義烏市南都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 考勤是員工參加工作的記錄，是考核員工工作態(tài)度，實(shí)施對(duì) 員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。加強(qiáng)日常考勤管理，是企業(yè)管理 的基本手段。公司全體員工必須自覺執(zhí)行考勤制度。 第二條第二條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法 和公司的實(shí)際情況，制定公司考勤制度如下： 第二章第二章 作作 息息 時(shí)時(shí) 間間 第三條第三條 公司實(shí)行每周五個(gè)工作日、每日八小時(shí)工作制。 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日，包括：元旦 1 天、 春節(jié) 3 天、 “五一”勞動(dòng)節(jié) 3 天、 “十一”國(guó)慶節(jié)2、 3 天。 第五條第五條 作息時(shí)間： 1 作息時(shí)間：上午 8:30下午 17:30 （午餐時(shí)間：11:3012:30） 2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)調(diào)整作息時(shí)間。 第三章第三章 考考 勤勤 方方 法法 第六條第六條 公司實(shí)行考勤制，考勤記錄由辦公室每月統(tǒng)一發(fā)放并按月統(tǒng) 計(jì)。 第七條第七條 員工上下班，須按時(shí)簽到或簽離。員工不得為他人代簽到或 簽離，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅處理。 第八條第八條 業(yè)務(wù)人員因公在外未能及時(shí)簽到或簽離，應(yīng)事先向主管副總 經(jīng)理請(qǐng)假并說明理由，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知辦公室。 第九條第九條 員工因故不能在上班時(shí)間或在辦公時(shí)間內(nèi)因私外出或早退， 均應(yīng)事先向部門經(jīng)理填寫請(qǐng)假申請(qǐng) ，辦妥3、手續(xù)。遇有不可 抗力之情形不能事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天 內(nèi)以電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于恢復(fù)上班后的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)。未辦理書面請(qǐng)假手續(xù)者，視同未請(qǐng)假處理。 第十條第十條 實(shí)行考勤制度后，公司將嚴(yán)格以考勤記錄為出勤日數(shù)，作為 職員工資和資金發(fā)放的基本依據(jù)。 第四章第四章 勞勞 動(dòng)動(dòng) 紀(jì)紀(jì) 律律 第十一條第十一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格工作時(shí)間。凡嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī) 定的員工，公司將按照職工獎(jiǎng)懲條例 ，發(fā)放工資和資金。 第十二條第十二條 員工不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。凡有違反者，公司將視其情節(jié)輕重， 對(duì)其作扣發(fā)資金或工資的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十三條第十三條 有下列情形之一者，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律： 1 超過上班規(guī)定時(shí)間而簽到者，視為遲到； 2 未到下班時(shí)間離開崗位者，視為早退； 3 上班超過一小時(shí)簽到者，視為曠工半日 4 下班提前一小時(shí)離開者，視為曠工半日 5 一個(gè)月內(nèi)有三次遲到或早退者視為曠工一