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1、第一章第一章 綜合管理制度綜合管理制度 第一節(jié)第一節(jié) 勞動人事管理制度勞動人事管理制度 一、 崗位設(shè)置 1、 中心組織機構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制，要依據(jù)工作需要，本著高效率， 滿負荷的原則確定。 2、 物業(yè)管理崗位層次設(shè)置 （1） 主任 （2） 副主任 （3） 部門經(jīng)理/副經(jīng)理 （4） 主管 （5） 領(lǐng)班 （6） 員工 3、員工編制根據(jù)各崗位職責(zé)、技能水平確定。 二、 招聘員工程序及規(guī)定 1、 用人部門首先向中心提出用人申請，寫明招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)要求。 2、 用人申請經(jīng)中心主任批準后，由物業(yè)部（綜合部）及時通過各種合法的招聘渠道按 崗位任職資格進行招聘。 3、 初選后，先由用人部門對應(yīng)聘人員2、進行專業(yè)測評并提出初步意見，再由物業(yè)部（綜 合部）報中心領(lǐng)導(dǎo)確定候選人。候選人確定后，即可通知應(yīng)聘人員參加面視，并填 寫應(yīng)聘登記表（一式二份） 。 4、 待中心及有關(guān)部門對應(yīng)聘人員進行客觀公正的評定后，決定是否聘用。如聘用，應(yīng) 聘人員需提交本人身份證、畢業(yè)證及各種相關(guān)證件的復(fù)印件，同時提交原工作單位 的個人鑒定。 5、 任何部門或個人均不能擅自招聘人員，未經(jīng)許可嚴禁將應(yīng)聘人員（提前）帶入國調(diào) 中心大廈及工作現(xiàn)場。 6、 一般員工試工期為 1 個月，主管試工期為 2 個月，部門經(jīng)理或副經(jīng)理試工期為 3 個 月。 7、 試工期滿經(jīng)考核合格，雙方可簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議。 8、 應(yīng)聘員工進入中興物業(yè)3、西單管理中心工作期間，應(yīng)嚴格遵守各項法律法規(guī)，嚴格遵 守公司、中心的一切規(guī)章制度。 三、 管理人員聘任規(guī)定 聘任范圍： 1、 受聘員工根據(jù)工作需要和本人素質(zhì)，在管理崗位擔(dān)任一定職務(wù)，均實行聘任制。 2、 聘任人員： 部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班 審批權(quán)限： 3、 部門經(jīng)理由中心主任提名，主管、領(lǐng)班由部門經(jīng)理提名。 聘任考核： 4、 各級人員的考核，一般分為月度考核和年度考核，考核內(nèi)容主要為工作業(yè)績、責(zé)任 心、業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)與配合能力、思想政治表現(xiàn)等。 聘期： 5、 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 解聘： 6、 聘任期滿后，如不再續(xù)聘，則自行解聘。 7、 聘任期內(nèi)，發(fā)生重大過錯、造成重大損失或不能勝任工作者可隨時解聘。 8、 聘任期滿后要公開述職，由中心領(lǐng)導(dǎo)和員工進行評議考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行優(yōu) 勝劣汰。 待遇： 9、 員工在正式受聘期間，享受相應(yīng)的職級待遇，統(tǒng)一執(zhí)行公司標準。 四、 員工考核