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1、 xx 房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司 規(guī)章制度 二一二年一月二十八日 第一章第一章 人事管理制度人事管理制度 總總 則則 為了加強(qiáng)公司人事管理， 使人事管理人性化、 科學(xué)化、 標(biāo)準(zhǔn)化、為了加強(qiáng)公司人事管理， 使人事管理人性化、 科學(xué)化、 標(biāo)準(zhǔn)化、 制度化，特制定本制度。制度化，特制定本制度。 人事管理機(jī)構(gòu)及內(nèi)容人事管理機(jī)構(gòu)及內(nèi)容 一、 公司的人事管理工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。 二、辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門的關(guān)系 是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和服務(wù)的關(guān)系。 三、人事管理的主要內(nèi)容是： （一）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、 定員； （二）協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合 2、條件的員工； （三）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查、任免、調(diào)配 工作； 1、協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和工作能力； 2、統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金； 3、保存員工的個(gè)人檔案資料； 為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。 （四）管理部門每半年對(duì)公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn)行一 次考核，綜合其基本情況和主要業(yè)績(jī)，對(duì)各種能力做出評(píng)估，聽取 上下級(jí)對(duì)其的評(píng)估，填出員工培訓(xùn)（考核）報(bào)告 ，為公司儲(chǔ)備 和提供人才。 員工招聘員工招聘 公司將遵循公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招 聘。 A、聘用的基本條件 a)想品德端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。 b)具有高中以上文化程度,并具有與所聘崗位3、相適應(yīng)的專業(yè) 知識(shí)，能力和技術(shù)知識(shí)、水平以及相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。 c)有開拓創(chuàng)新意識(shí)，有事業(yè)心和責(zé)任感。 d)身體健康、五官端正、舉止文明。 B、招聘程序 a)員工的招聘須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的編制、名額進(jìn)行，各部 門增加人員須向辦公室提出用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí) 施。 b)應(yīng)聘人員填寫求職申請(qǐng)表 ，并附上工作簡(jiǎn)歷，職稱證書 和最高文憑（A4 紙）復(fù)印件。 c)辦公室面試、審查、簽署意見。 d)部門經(jīng)理進(jìn)行面試、審查、簽署意見。 e)總經(jīng)理審核，簽署意見。 f)批準(zhǔn)錄用后，由辦公室安排簽訂勞動(dòng)用工合同。 員工的權(quán)利及義務(wù)員工的權(quán)利及義務(wù) 一、公司員工 凡是按照本制度辦理聘用手續(xù)、在公司各部門從業(yè)、并領(lǐng)取薪 酬的人員，都是 xx 房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司的員工。 （一）公司員工有義務(wù)做到： 1、熱愛(ài)祖國(guó)、遵守國(guó)家和政府的各項(xiàng)政策法規(guī)。 2、熱愛(ài)和關(guān)心公司，維護(hù)公司的名譽(yù)、榮譽(yù)和權(quán)益。 3、忠