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房地產代理公司行政管理規章制度【25頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：191837 2021-10-21 23頁 262KB

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1、武漢XXX房地產代理有限公司行政管理制度 2017.03.01 執行入職引導第一節員工錄用第一條公司各部門如業務需要，必須增加人員時，應向行政部門提出書面申請，由行政部門辦理聘用事宜。第二條新員工通過面試程序后，由行政部門通知，請在指定日期到公司行政部報到，如故不能按期前往，請與行政部門取得聯系。另行確定報到日期。提供個人資料： 1、入職公司時，您須提供身份證、學歷證、學位證、職稱證（含執業資格證）及其他相關證件的原件、復印件以及免冠彩色一寸近照兩張，并親筆填報準確的人事資料。 2、當您的以下個人信息發生變更或補充時，應及時填寫個人信息 2、變更申報表，遞交公司行政部門，以保證您相關權益不受影響。 3、公司提倡正直誠實的作風，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司有權解除與其的勞動關系。第二條報到程序公司行政部門是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時，請按以下程序進行: 1、辦理報到登記手續，填寫員工履歷表，錄指紋。 2、參加職前培訓。 3、與試用部門負責人見面，接受工作安排。并由部門負責人或指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責、工作要求、公司相關制度及其他工作上的具體事物，如：確定辦公場所、領取辦公用品等。 4、新員工入職后第一日內，行政人事部門更新員工通訊錄以及部門編制3、。第二節試用期管理第一條試用與轉正通常情況下，試用期為三個月，卻因情況特殊也可能延長至六個月（不超過六個月）。如果表現突出，經考核后，可縮短試用期。試用期是公司與試用期員工相互了解、相互適應的時期。此期間，如果感到與公司不相適應，或由于其他原因決定解除試用關系的，可以完全自由地提出辭職，按照規定辦理離職手續；同時，如果試用期員工的工作無法達到公司要求或由于其他原因，公司有權解除與您的試用關系。業務銷售崗位兩個月內無業績將自動淘汰。第二條試用期待遇試用崗位根據雙方事先之約定，試用期工資一般為基本工資的80%,各項補貼按照公司規定執行。第三條員工離職 1、業務崗：因個人原因提岀離職的員工，須提前3個工作日遞交本人親筆寫的辭職申請書，并由部門負責人確認后，按離職審批程序辦理離職手續。 2、內勤崗：因個人原因提出離職的員工，須提前10個工作

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